一、视频面试的本质是什么？
面试的形式多种多样，然而无论是电话面试、视频面试，还是线下面试。除了面试场景不同外，面试的目的本质上都是一致的，都是为了考察应聘者与岗位的匹配程度。 唯一的区别，在于不同的面试官根据其需求的不同，考察的方向会各有侧重。 例如，作为公司的HR，往往更关注：
1、应聘者的稳定性问题
例如户口所在地、定居地点、家庭情况、婚姻状况甚至生育计划等问题，也更关注历史工作的任职时间和离职原因等。也许很多人会觉得HR都爱“查户口”，其实不然，只是为了通过了解这些个人信息来预判员工的稳定性而已。
2、应聘动机和期望
很多时候HR会貌似不经意的问你对新工作的期望，例如办公环境、团队氛围、薪资期望、职业规划等等，都是为了评估公司平台和岗位对应聘者是否有足够的吸引力、是否能够满足应聘者的要求。
3、与公司的文化和价值观是否匹配
可能会问一些比较抽象的问题，比如认为事业成功的定义是什么？对某个公司的文化是什么看法等。目的是为了避免招聘的员工观念与企业文化相去甚远。
4、综合能力及职业素养
这一类问题往往以假设场景的提问方式出现，例如，假设工作中遇到某种情况，你会如何处理等等，主要考察的就是应聘者的应变、组织、沟通协调、逻辑思维等综合能力；或者也会问一些个人的工作习惯、对某些制度的看法等，来判断应聘者的工作态度和责任心等。
二、HR视频面试前准备
1、视频面试工具选择
QQ、微信、SKYPE、ZOOM等。
2、环境
安静的办公室或会议室，最好有企业的logo或者图片。
3、设备
建议用电脑端面试，网络、摄像头、声卡、麦克风、视频、软件都需要提前准备好，并检查设备是否可以录屏，当然录屏要提前告知面试人。
4、通知候选人
电话和邮件通知候选人远程面试，附上一份远程面试手册，请候选人提前准备好电脑、视频软件、网络要求、环境、服饰要求、面试时间，测试设备等事项。
5、提前模拟演练
记录优化面试中可能出现的问题。
6、着装要求
最好穿着正装，坐姿端正，视频面试光线很重要，找好角度，不要逆光。
三、HR面试注意事项
面试前必须反复提醒候选人。
HR做好准备后，就必须要提醒求职者。因为视频面试的特点，候选人需要反复提醒，才能保障正常开始：
提前一天，提醒和明确视频面试时间。
提前三小时，提醒视频面试的微信、账号等。
提前半小时，提醒设备网络状况，即将开始。
多人参与远程面试，过程如何协同？
一定要排好当天面试发问的顺序，请其中的一个人作为主持人统筹，按顺序讲话，最后询问有没有要提问的。
面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。
四、求职者面试准备及技巧
1、修饰个人形象
保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰；
2、精心选择和准备背景墙
背景可选择淡色墙纸或书架，当然，干净的墙面最简单干脆，切忌镜头中出现杂乱无章的背景，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等；
3、保证网络畅通
面试开始时，应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音；
4、避免干扰
首先是选择清静的地方，其次是为防止突发情况影响面试进程；
5、与面试官眼神交流
盯着摄像头而不是屏幕说话，记得要微笑。
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