劳动者在与用人单位签订劳动合同后，可以依法从原单位离职，劳动者从原单位离婚，可以要求单位出具离职证明。
我国劳动法对离职证明出具有相应时间规定，那么实习生需要离职手续吗？整理了相关法律知识，供大家学习参考。
什么是离职？
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工，根据不同情况享受不同的待遇。
实习生是否需要离职手续？
实习生是不需要离职手续的，因为实习生没有签过劳动合同，不需要离职证明。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
实习生需要办离职手续吗？
对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。
如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。
什么是实习生？
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
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