什么是职业稳定性？简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职，能够保持一段时间的稳定。
我们都知道，稳定发展是企业招聘的常态，所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不喜欢的公司，所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。
那么我们就来探讨一下，如何从面试环节就看出来一个应聘者是否具备职业稳定性？
那要怎么判断应聘者的稳定性呢？
筛选简历阶段
1、从工作经历量
在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。一般来说，有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。
2、从任职年限衡量
留意应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率等，对其稳定性进行评估：
（1）跳槽频率平均低于两年的求职者，对跳槽有惯性，稳定性比较差;
（2）任职时间越来越长，跳槽频率越来越低，说明应聘者稳定性在上升;
（3）职业空白期较长的求职者，要么是稳定性差，要么是能力一般。
3、从婚育情况衡量
这里没有歧视未婚男女的意思，只是从招聘经验来说。因为未婚男女结婚生子的可能性大，离职率明显较高。
借助心理测试
可以在面试前让应聘者做职业稳定性测试。
1、通过心理测试进行评估
现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，心理测试一般通过量表或图形影射进行测试，可以在一定程度上反应应聘者的潜意识。
2、通过其它心理特征进行评估
外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为，职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系。
欲望——欲望大了，常常产生不满足感，为了满足自己的欲望而选择跳槽，因为见效时间短。
攀比——爱攀比的人，总会觉得自己吃亏，认为自己可以得到更多，必然会寻求跳槽来缓解。
冒险性——冒险性强的人总喜欢尝试新的东西，一旦对工作失去了新鲜感，就会马上跳槽。
面试评估阶段
1、看应聘者的过往经历
看他从事过哪些工作，看他都是在哪里工作。HR可以对比自己和过往的公司，从中发现一些规律。
如果你是互联网公司的HR，招聘部门是研发部门。应聘者的工作经历如果是在运营、营销、销售等部门，那么说明他试错的机率会大一些。在这种时候，HR要针对这方面仔细询问清楚。应聘者从一个月离职，到三个月离职，再到半年才离职。这样的频率表明应聘者的职业稳定性在提升，冲动离职的几率在降低。
2、看应聘者每段工作的时间
刚进入职场的新人，由于他们不知道自己的能力究竟能做什么，也不知道自己到底想干什么。所以他们往往在试错的边缘疯狂试探，他们认为自己还年轻，可以多多尝试。但是，他们不懂HR看重职业稳定性的心。所以HR要着重看应聘者每段工作的时间，倘若每一段都非常短，那你就要慎重考虑了。
3、看应聘者每次辞职的理由
辞职的背后总是隐藏着各式各样的原因，HR要把关注点放在离职的理由上。
400
