教育培训猎头围追名师，你的机构人才流失大吗？

在一家著名的中小学课外辅导机构工作了近十年的老师，近年开始频频接到猎头电话，条件越来越优厚，有一家上市公司曾给他开出年薪翻倍、项目合伙人身份的待遇，交换条件是整个团队带到新公司启动新项目。

是否感觉话题又回到了“乐课力模式”？名师跳槽大概是每个机构都非常担忧的事情，发生在别人的机构无关痛痒，可是把自己学校培养起来的团队和资源全部挖走，估计是要深恶痛绝了。

近年来，随着家长对中小学课外辅导的重视，大量资金进入相关培训机构，行业一派繁荣。经营人才以及“名师”等教学人才紧俏，业内各机构纷纷借助猎头“抢人”。

主打猎头招聘的某网统计显示，今年春节后，教育培训类职位数同比大增38%，增幅排名第二。

某猎头招聘网站数据显示，教育培训类职位数同比增长38%，教育培训类用人需求同比增长49.5%，培训校长、拓展总监年薪在30万元以上。

在2012年开始陆续在行业内通过猎头挖人，到了最近两年，甚至出现了专门服务这个领域的猎头公司，进行大规模挖角。

现今，机构之间互相挖人的情况并不少见。有机构曾经把另一家机构的项目核心人员挖走。“名师”年薪可达三四十万元，团队负责人可达四五十万元，还有几万股期权、合伙人身份。

一般来说，因为培养时间长，名师都很抢手，公司会用高薪或者期权、合伙人制等待遇条件把名师吸引过来。如果有合伙人身份的，往往会要求把整个团队都带到新公司。

“要培养一名名师不容易。”相信很多机构校长都深有此感。

名师的培养时间较长，一般要3年以上。而在校的体制内老师根据政策不能在外兼职，而且体制内外的教学方式也不同，所以业内很少会挖在校老师。在市场快速扩张的背景下，业内之间高薪挖人成了很好的选择。

为接触名师，猎头假扮家长。为接触到合适人选，一些人事经理或猎头可谓无所不用其极。有猎头会从内部员工或者其他方式拿到培训机构的通讯录，打电话要约，或者参加行业会议物色招聘对象。

甚至有的直接到培训机构校区里看名师展示都有谁，再打电话到前台，假扮家长报名，争取与名师见面，见面后等到合适机会再透露挖角的意图。

市场的需求促进了猎头市场“所以现在很多学校都不敢把名师资料挂出来。”某人才公司创始人李建勋说，以前中小学教育培训行业通过猎头招聘的职位比较少，今年开始火热起来。他的公司以前并没有收到类似的岗位需求，但现在也有了。

“现在需求不断地上来，全国都有这个情况。开出四五十万元的年薪并不少见，但这会与办学业绩挂钩，需要完成一定业绩。”

至于人才的考虑因素，一般薪酬待遇是最关键的因素，其他因素还包括机构名气（机构牌照资质、名声）、从事方向是否有挑战性、岗位权力是否更大、工作地点等。

据了解，一般猎头的费用是人才年薪的20%~30%，也就是说，30万元年薪人才，猎头服务费用可达6万~9万元，所以一般是关键岗位才会用到猎头。

“要用到猎头，首先是要这个市场发展比较好，利润增长比较快，需要比较短时间完成人才增长，人才稀缺，猎头需求就会越来越多。”李建勋说道。

“近几年教育培训行业市场在上升，今年格外明显。培训师、营销人才的需求量最大。培训校长、拓展总监年薪在30万元以上。”某招聘网站职员说道。

供需双方的活跃，共同促进了培训市场的繁荣。那么繁荣背后，你的机构人才流失大吗？

“现在投资行业不外乎互联网、教育、医疗健康，这三个行业一般很少受经济波动影响，所以很多资金进入，觉得相比其他行业稳妥。每天都能看到业内的融资新闻，少则一两千万元人民币，多则上亿元。”某行业内校长说道。

教育市场在今年开始火热，专注于教育培训行业的猎头的产生正是这个原因，“猎头有敏感触觉，跟着资本方向走，因为资本到位的话，一个行业就有很大幅度扩张。”