“做猎头最大的打击莫过于我费尽了心思，却换来白忙一场。”
Y说他刚入行那阵儿经验不足，把人才推荐给了企业后就让双方直接联系沟通，自己则坐等消息，期间也会跟企业和候选人沟通面试反馈等等，但企业的回复都是觉得人才不是很合适。
Y感觉希望不大，也开始准备推荐其他候选。可没想到，3个月后为该企业成功推荐的候选人说起与公司的同事A配合很默契，而这个同事A正是猎头曾经推荐的那个“不是很合适”的候选人，而A已经入职了快3个月自己竟绝然不知。
若不是恰巧从其他候选人中得知此消息，可能Y永远都不知道自己的劳动成果就这么被掠夺了。
当然，并不是所有企业都会发生这样的情况，甚至多数企业都深知与猎头合作的规则也会严格遵守，但猎头在做单过程中还是不能松懈，给某些企业可乘之机。
最容易跳单的环节——候选人现地面试后
对于猎头来说，做单的流程是环环相扣的，而在候选人现地面试后是候选人最容易放松警惕的。心想着企业已经面试了候选人，无非就是两个结果：面试通过or面试未通过，只要等着面试反馈就行了。
有些HR会有“招聘费用能省则省”的错误思想，所以“甩手掌柜”的心态是最容易让企业钻空子的，猎头一定要注意。如果猎头发现与企业方或是候选人要面试结果都很困难、很难进展，甚至不接电话、不予理睬等迹象，都显示可能会被跳单了。另外如果猎头觉得候选人很合适，企业的反馈也不错，但是面试后却突然说不合适也说不出具体理由，这也是值得猎头警惕的。
如何避免跳单——总结以下建议
建议1 ： 现地面试后要与企业、尤其是候选人保持足够的联系，得到真实准确的面试反馈，无论成功与否。
建议2 ： 切莫让企业与候选人直接谈offer。不论企业是否有跳单的想法，猎头都不能让企业和候选人直接谈offer。有资深猎头称，让HR来谈offer谈崩的比例达58%以上！
作为HR，与候选人谈offer的确是他们分内的事，但猎头推荐的候选人与主动求职的候选人还是有所不同的，谈判的技巧和重点也不一样。如何HR能够把握好分寸尚可，一旦遇到不专业的HR则谈崩的可能性极大。
对于猎头来说，在HR和候选人之间起到桥梁和纽带的作用，这个作用当然要维持在整个推荐过程中。也只有猎头自己把控着整个流程，才能对成单更有把握。当然，这也要求猎头要有足够的内功，候选人现有薪资、预期薪资以及真实想法都摸清，让HR和客户可以充分信任你。
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