人品不经过长期的交往，是不能真实发现人品好坏的，但是从过往的职业经历中却是可以发现貌端的。最简单的，跳槽的人员敢把曾经的上司的电话、甚至总经理的电话填写到履历表中，给用人单位做电话背调，首先就说明其人还是有很大可信度的。用人单位的人事就应该先查询下所留信息是否对的上号，然后背调，这个时候若是得到很满意的答复。这个人就应该是90%的属于必招了，试用期满之后，若是对该人的工作态度又认可，那就要恭喜了，人事部成功招聘到一个具备优秀干部员工潜质的人员了，若是该人员再具备吃苦、肯学、勤奋的风格，又不是很死板的那种，你就捡到宝了。
但是现在招聘人员很少做背调，很多人因为觉得人际关系不好，不愿意留前单位上级的电话，所以不能做背调，就不能初步了解该人员的人品了。导致很多招聘在看人的时候首先是看的才能，看学历，看培训经历，然后才会去注重德。
善于发起社会合作意识的人，乐于不断地反思自己，以批判性的思维看待世界，可以和他人建立密切的协同网络，并有意识的成为终身学习者。
首先是德，其次是才，才可以育，德却是骨子里带的，反应了一个人的人生观。但现在社会缺乏道德诚信，相信许多HR都是在昧着心在做事，想尽办法糊弄人来应聘，许下大多承诺，却无法兑现，不是不想，确实不能，因为权限不够，所以追根到底是企业不德不信，老板做不到，偏要下属做到，这就是人事的悲哀。岗位不同对候选人的职业能力要求不同，但是企业招来员工就是解决问题的，解决问题的能力就会很重要。但最重要的是“德行” ，德才兼备肯定是首选德才二选一的话很少有企业选择有才无德的人，如果选了也只能说明企业文化如此物以类聚吧。
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