温馨提示：如果已经有猎头不断电话“骚扰”你，说明你已进入猎头视野，请忽略本文
小王国内985院校硕士毕业，毕业后进入一家知名的国企，工作兢兢业业，业务能力也强，工作5年已经获得了两次提拔，目前已经担任经理职位，手底下也管着10几号人，薪水嘛也象征性的加了两次，但每次都只有几百元，虽然已经在公司里属于晋升很快被领导重视的希望之星了，但与不断攀升的房价比起来依然觉得薪水很不给力，明显可见的职场天花板也让小王非常苦恼，而且小王今年刚满30岁，正准备与相恋3年的女友买房结婚，囊中羞涩，还好父母先帮忙付了首付，但是月供就几乎占去了每月薪资的全部，因此，小王很想看看外面的机会，自己投简历吧，觉得有点跌份儿，好歹也算是个职场骨干学历工作背景都不错，想找猎头帮忙推荐吧，却发现，这几年，一直埋头在企业内苦干，根本就没有什么猎头朋友，也没有猎头主动来找他。
这可把小王愁坏了！其实，职场上类似像小王这样的 人还真不少，平时只知道埋头工作，想跳槽的时候才想起猎头，可惜啊，猎头不是你想有，想有就能有！
为什么没有猎头找你呢？来，我们分析一下：
1、实力不够
猎头要找的属于三高人群，哪三高？高学历，高职位，高薪资。如果你的实力不够，达不到这三个标准，猎头一般是不会去找你的。而且这三个条件，必须至少同时具备两个，如果你的学历很高，背景很好，比如像小王这样985高校硕士毕业，学历是OK的，但如果刚毕业1-2年，还未晋升到一个中高层的职位比如高级工程师或者经理级别以上的管理者，年薪达不到20万，那一般是不会进入到猎头的视野里的。所以，要想引起猎头注意，首先要提升自身实力。
2、缺乏名气
可能你实力是有的，但是知道的人太少了，而且是在一个很小的比较封闭的圈子里，比如，只在你们公司范围内，或者一个小范围的学术圈子里，大家对你的实力是了解并且高度认可的，那是远远不够的。你必须让你的名气从公司内部扩大到行业里去，获得更广泛的认同，这样才更容易引起猎头的注意。
3、找不到你
你不参加各种社交活动，即不出席各种行业大会，不参加各种线下沙龙，不跟同行交流，也很少上网，不写博客，不开微信公众号，不玩微博，不混论坛，不去知乎答题，也不去脉脉看职场八卦，懒得注册LinkedIn，更没有在猎聘等招聘网站上更新简历，除了三五好友，在上职场你几乎是个隐身人，而且，你还不接陌生人的电话！！！请问，那猎头怎样才能找到你呢？
看到以上三点，聪明的你一定知道该怎么做了吧！
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