除了寻找候选人BD客户是猎头的工作之一，企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头。这类的企业对猎头的要求会很高，因此猎头在BD客户的过程中会遇到各种各样的问题。那么猎头该怎样提高BD客户的成功率呢？
只有专业的猎头才能为企业寻找到优秀的人才，猎头想要提高BD客户的成功率，提高专业性是很必要的。严格意义上来讲这并不算什么技巧，而是作为一个猎头所必须具备的。
什么样的猎头就会寻找到什么样的客户，如果你很强大很专业，你吸引来的客户也是和你的段位匹配的。猎头BD客户不仅取决于市场等外部因素，很大的原因也在于猎头本身。猎头自身的强大是很重要的，只有专业的猎头才会吸引到高质量的客户。因此，建议猎头平时多修炼自己的内功，培养语言沟通能力；加强对BD客户行业的认知广度和深度；对职位的快速分析评估水平等等。与其祈求对方客户的施舍，不如让客户觉得交给你是一种放心。
对于感兴趣的客户建议猎头死缠烂打，可以每天都打电话。并且通过其他方式了解该公司的内部，打其他部门的电话，再次发送邮件等等方法都可以尝试，直至找到联系人为止。虽然这方法看上去很无赖，但只要不逾矩反倒会让对方看到你的执着。
根据二八原则，猎头将80%的精力投入到20%的靠谱客户中。每一天的时间都是重要的，时间投在哪里，成就就在哪里。去建立自己的管道树和时间管理表。
对于外地市场的客户猎头可以先降低一下自己的身份，可以这样说：“我是负责和客户初步接触的BD人员，具体的项目操作是由我们的专业顾问负责，但据我所知，我们公司在您所在的区域有一些客户保持了良好的合作，您看这样吧，我将信息传递给我们的顾问，然后再进行进一步的沟通吧。”
猎头在做完职位调研后，可以从公司资料库里找一些符合客户描述的参考简历，发给客户。然后以这些参考简历去验证客户的真实需求和需求的急迫性。这里关键环节是要记得一定要通过这个过程去了解客户需求的前因后果，了解什么才是冰山背后真正的需求。
与猎头直接联系的是企业的HR，为了避免HR看不到你的信息，关于客户的资料可以发HR的邮箱。
在打出每个BD电话之前，都必须要先了解该公司的背景，行业，竞争对手，反馈给顾问，拿到本公司在该行业的资源积累，做到知己知彼。
关于提高猎头BD的成功率最大的障碍并不是来源于外部，而是猎头本身。只要猎头做好自己的工作，BD并不是多难的事情。
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