不少猎头在接到客户单子后便不再与企业联系了，不知道究竟是怎么想的，结果造成在推荐人才上处处碰壁，不符合企业的用人要求。猎头有一点是需要明白的，企业客户是猎头的服务对象，最终发“红包”的也是企业，想要快速成单一定要与客户联系，了解客户需求。那么应该如何与企业沟通呢？联系的对象是谁？需要了解哪些内容？
猎头联系对象主要是企业的HR，HR是一家企业对外联系的通道，同样HR也是负责招聘工作，通过对企业HR的联系能获取更多需要了解的内容。
正常情况下当猎头接单子的时候，企业客户的HR就会给猎头关于岗位的JD。但有的HR可能不会给或者JD内容太过粗糙，这就需要猎头与HR联系，了解更多的职位信息，包括岗位需求、现状以及该岗位在企业中所起到的作用。
猎头需要了解的企业信息包括企业的发展规划、用人标准、岗位的薪酬福利以及企业文化等内容，了解以上信息有利于猎头对候选人进行更好地锁定，推荐符合企业需求的候选人。
猎头只有充分了解企业的信息才能在与候选人沟通的过程中掌握主动权，虽然猎头不能向候选人泄露企业的信息，但是一些像薪酬范围、福利待遇等问题还是可以回答候选人的，这样让候选人了解一些相关信息，也有利于猎头业务更好地开展。
猎头是保障候选人与企业间沟通的桥梁，可如果猎头并不了解企业的信息，无法明确企业用人需求，那么这道桥梁就会出现问题，导致无法推荐精准的人才。
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