不知道从什么时候有了这样一个传言：中国将迎来单身潮，很多男的将娶不到媳妇，很多女的将找不到对象。对于这样的传言小编只说两个字：不信。
时代在发展，人类在进步。由于人们受教育程度普遍提高，大学生毕业之后也二十五六岁了，再奋斗几年，结婚较之过去确实会晚很多，但却不是大的问题。
大龄青年是普遍存在的社会现象，但确实也存在问题：交际狭隘。意思是每个人都有自己的圈子，人们都活在自己的圈子里，不利于男女的交流。说到底缺的是一个渠道。为了解决这个问题，这不前几天网上传这样一条消息：共青团中央的领导人明确表示，“大龄未婚”青年是国家关注的重大问题之一，共青团将提供渠道帮助大龄未婚青年找合适伴侣。
这个消息一经传出，能否解决问题尚且不论，起码体现了国家对这方面的重视。国家也开始承担起媒婆的责任，其实古代社会婚介也一直属于国家管控的。在魏晋南北朝时期，女子豆蔻年华（十三四岁）就要出嫁，如果超出了年龄，对不起，政府就会从单身汉里随便找一人强制匹配。是丑是俊就由不得你了，所以古代很少有大龄剩女的问题，当然大龄剩男也不多。
但是现代社会不一样，提倡男女平等，婚姻自主，恋爱自由。共青团提供的渠道也好，一些婚姻中介也罢，都只能算是一种方法，要看怎么用。这一问题到了职场里，可以有这样的比喻：把男性比作企业客户，企业客户要开发一个大的项目（造人），需要优秀的人才（女性），可是优秀的人才是极少的，靠客户自身很难找到这样的人才，所以需要猎头（婚姻中介）的帮助。
但是不难发现，大部分猎头就像现在的婚姻中介一样，不太靠谱。说他们不太靠谱不是抹黑，而是事实。现在有不少的相亲节目及婚恋网，可是他们的目的是为了让男女真正走到一起吗？或许有这个想法，但更多的是为了中间的费用，本末倒置加上缺乏专业性导致人们对其失去了信任；国内很多猎头公司犯的错误和这些婚姻中介一样，忘记了自身的行业性质，缩减工作量，由专业性极强的高级人才推荐服务变成了人才中介，这是一个极大的讽刺。猎头如果长期这么下去，其前景很难预料。
婚姻方面问题政府可以插手，但是关于职场方面的问题只能依靠其自身了。猎头想要在国内市场继续走下去，还是得从行业本身入手，在这方面可以向国外学习。
猎头是从国外引进的，无论其发展时间还是看期专业度比国内要好很多。我们既然要学习就要学最好的，全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，分别是：光辉国际（Korn/Ferry）、海德思哲（Heidrick&Struggles）、史宾沙（SpencerStuart）、亿康先达（EgonZehnder）和罗盛（RussellReynolds）。就拿光辉国际（Korn/Ferry）来说，它的业务模式是这样的：
Korn/Ferry的猎头业务主要针对高层管理职位，接受客户委托后，公司即成立专家搜寻顾问团队，针对候选人的甄选、评估、签约上岗，与客户开展紧密合作。
1.信息技术的全面
鉴于信息技术对招聘业务产生的深远影响，Korn/Ferry通过运用研究和实践经验相结合，投资建设运营技术及艺术设施（astate-of-the-arttechnologyinfrastructure），开发高管搜寻软件（e-Korn/Ferry）、候选人数据库（CandidateDatabase）、领导类型描述系统（LeadershipSortSystem）、全球猎头业务管理系统（GlobalEngagementAssessmentSystems），改善Futurestep招聘系统和LDS战略管理评估技术。
2.人才选择的标准
Korn/Ferry对候选人的甄选通常从软、硬两方面来着手。硬件指个人的学历、经历、业绩等硬指标，而软件是性格倾向、性格特点、内在驱动力、团队精神、领导才能、情商，甚至包括人才拥有的社会资本等软指标。光辉国际运用ICCJ(Initiative，Competence，Compatibility，Judgment)人才评估方案，对人才的内在驱动力、职业能力、团队管理能力、判断能力进行测评。
3.Korn/Ferry团队的6s
Korn/Ferry开发出针对管理团队的6S(Structure，System，Strategy，Staff，Skill，Style)评估工具，为客户提供战略咨询和人力资源咨询。战略咨询关注的是如何搭建企业的结构、系统、战略，而人力咨询关注的是那些实施战略的团队、技能、风格。当一个公司发生改组或者新的CEO上台，公司的战略决策有待转变的时候，Korn/Ferry可以帮助企业来评估现任的管理团队，考察这个团队能否满足公司今后发展的需要。
4.对员工的要求
Korn/Ferry是全体员工进行360度考评的公司，通过对公司内的资深顾问进行测评，为自己的顾问员工设计了领导力模型。这个考评系统中包括Integrity&Respect（品格与诚信）、Teamwork&Collaboration（团队精神与合作性）、Open&Honestcommunication（开放及坦诚的沟通）、Personalaccountability（个人责任感）的融入度。为雇员提供“领导力人才的科学与艺术之道（Korn/Ferry-TheArt&ScienceofTalent）”的培训发展计划。
以上是对Korn/Ferry业务模式的介绍，体现出两个字“专业”。任何事情都要专业，只要专业，没有什么事情是做不好的。
Korn/Ferry的专业使其走在全球顶尖猎头公司营业额的前五位；国内的猎头如果专业就能解决国内高级人才市场短缺的问题；婚介机构如果专业，大龄青年的婚姻问题还轮得到麻烦政府来插手吗？
本文转载自X职场
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