习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。近年来，山东省烟台市福山区坚持把发展人才事业作为一项基础性和战略性工作，聚焦政策创新、产才融合、服务保障、体制机制集中攻坚，全力构建政策系统化、引才精准化、服务生态化、机制立体化人才发展格局。
截至目前，全区人才总量突破6万人，引育市级以上重点人才工程入选者120余人，为经济社会转型升级、突破发展提供了有力保障。
01 聚焦产才融合，持续提升人才政策竞争力
坚持产业需求导向，以开放的人才优惠政策为牵引，集聚一批产业急需紧缺人才，激发最优创造活力。
加快出台“聚福英才计划”升级版。坚持全市领先、务实管用、打造品牌原则，进一步优化提升“聚福英才计划”人才工程。按照“顶天立地”思路，实施顶尖人才筑峰、领军人才支持、创业人才托举、紧缺人才支撑、专技人才提升、企业家人才领航“六大计划”，对不同领域人才实行全生命周期、全领域体系支持，推动人才政策实现新跃升。
实施人才工程绩效评估。积极推动人才分类评价机制改革，着力构建“问东家、问专家、问大家”的评价机制。引入社会专业第三方评估机构，结合人才所在行业特点，从过程管理、科研成果、经济效益、成长潜力等方面，全方位、多角度考核人才项目工作业绩和现实表现，充分吸收行业领军专家、风投专家、经管专家意见，提升人才选拔科学化水平。
抓好政策落实落地。落实重点人才政策清单发布制度，依托区级主要媒体、福山党建等平台，对重点人才政策进行全方位、深层次宣传推介。筛选不少于100家重点企业，指导推动全区各级开展“人才政策入百企”活动，切实提高政策知晓度和使用率。探索通过第三方评估等方式加大人才政策落实情况督查力度，确保各级各类人才政策高质量落实。
02 聚能广招博育，持续提升招才引智影响力
坚持招商引资与招才引智联动发力、人才队伍与主导产业融合发展，同步打造产业高地、人才高地和创新高地。
突出“产才融合”工作导向。围绕双城驱动战略和现代产业布局，瞄准产业链补链强链和“卡脖子”技术攻坚两条主线，分领域绘制“人才开发地图”，为产业引才提供精确导航。既瞄准人才“金字塔尖”，大力引进能够快速攻克产业技术瓶颈、打通产业升级路径的技术专家，又注重集群开发相促进，向潜力型、基础型青年人才倾斜，构建层次分明的人才梯队，推动人才规模、质量、结构与区域发展相适应、相协调。
优化“双招联动”工作举措。精心举办“高端人才福山行”“百企千岗进校园”“桑梓人才家乡行”等交流活动，宣传推介福山人才政策和投资创业环境。突出抓好国际招商产业园等各类园区人才工作，发挥专业化园区集聚效应，引入前沿科技和未来产业孵化项目20多个，形成创新要素高度聚集的科创板块。
深化“借智登高”工作模式。发挥政府主导、企业主体作用，大力组建校企联盟、产业技术联盟等创新合作共同体，围绕产业升级目标推动“引企入教”。用好中科院、重科院等大院大所资源，通过搭建联合实验室、承接技术转移项目、共建创新平台等措施，有针对性地引进产业急需紧缺人才，带动产业整体提档升级。
03 聚力精准服务，持续提升人才环境吸引力
坚持既重物质、又重精神的原则，加强人才环境顶层设计，打造全方位、系统性的一流人才环境，实现增“人数”与得“人心”有机统一。
建强高端人才发展平台。学习借鉴外地人才岛、创新港、人才示范区等经验，积极引入金融信贷、人力资源、知识产权等专业化服务机构，全面提升高层次人才创业园、中科产研院运营质量，实现创新创业要素全方位集聚。
搭建人才“云服务”平台。利用大数据等技术手段，升级打造“智汇云上”综合服务平台，实现高层次人才、聚福英才、桑梓人才“多库融合、一网通查”，通过在线适配分析人才结构、政策供给、产才供需，为精准引才、“政策找人”提供有效数据支撑。
完善人才联系服务机制。积极构建“一卡、一寓、一联盟、一专岗”四位一体服务体系，通过优化家属安置、子女入学、住房保障、医疗保健等措施，全面升级服务保障措施。创新组建人才服务联盟，建立服务专员队伍，实行重点企业、重点人才“一对一”联系制度，积极构建需求了解前置、政策匹配同步、帮扶措施跟进的常态化精准服务机制，为人才创新创业增添持久动力，让人才引得进、留得住、用得好。
04 聚势多方联动，持续提升人才工作凝聚力
坚持对人才工作的宏观把控、统筹推进，建立“上下联动、内外协同”工作机制，推动形成务实高效、齐抓共管的人才工作格局。
优化人才工作机制。进一步充实区委人才工作领导小组力量，每季度召开联席会议，加强统筹思考和整体谋划，做到人才工作与全区各项重点工作同研究、同部署。对人才工程申报、人才项目引进即时成立专项推进小组，实行重要事项报告、重要信息通报、重点项目督查制度，全面落实跟踪服务、培训指导等各项措施，实现人才引育重点突破、多点开花。
强化责任督导落实。持续推行人才工作品牌创建工作，督促各级各部门单位围绕优化人才引进、培养、流动、保障选题立项，每月汇总进展、年底组织评议，充分激发谋划、落实人才工作的积极性和主动性。将重点人才工作任务纳入全区“红黄蓝”监测平台，工作成效计入干部执行力档案，推动形成大抓人才的工作氛围。
激发社会主体作用。探索将择优扶持等高含金量“筹码”直接赋予企业，给予企业更多引才用才自主权，撬动企业引才用才积极性。完善人才工作市场化机制，设立“引才奖”“招才金”，推动全区人才工作一体化推进、市场化提速、生态化发展。
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