找人对于猎头来说是一大难事，除去常见的到招聘网站搜索简历，打CC，到社交平台上搜寻候选人，出入各种发布会、活动论坛、高端会所等，更简便有效的就是发展多企业内线，如此，人才就会极大范围地进入你的人才库。
但如何发展内线呢？在发展内线之前，要考虑，为何别人要成为你的内线？不要说钱，有些事情，钱不是万能的，要罗列一些具体的事情，然后进行分析排除，找到一到两个答案，然后去实施。下面简单介绍一些行之有效的发展内线的方法和思路，仅供参考，切记机械模仿，找到方法和思路的灵魂，做到灵活运用。
创造机会，认识内线人，满足对方需求，获取内线人的信任，成为朋友，开始编织由线到面的职场网络，让人才源源不断的飞来。
发展内线的第一条就是想办法认识你要发展的内线。方法很多，比如通过招聘网站先搜人选公司其他人员，以猎头挖人的身份去接触你目标人选的公司其他人，建立联系，发展成为“内线”或通过社交网站由弱关系建立强关系，然后自我创造偶遇的机会，实现“突然认识”。
记住，找到自己认为的“内线人”，不要急，更不要这么直接带有强烈的功利性去接触你要发展的“内线人”，要想办法在社交网站让对方信任你，然后通过网络的弱关系来发展现实的强关系。
看看资深猎头是怎么做的。
首先，从要发展的“内线人”社交网站发的第一条信息看到最新的一条，然后用自己的智慧，人为的分析，比方说，候选人喜欢哪段时间外出散步或者在咖啡厅小坐，然后创造时机与其偶遇。这样做的关键，是你务必要真正了解候选人真正的爱好，并且真正对此有研究，不至于在聊天时冷场。
千万要记住，不要妄图以此就可以与候选人建立良好关系，也不要第一次就透露出你的目的，你们仅仅是偶然认识的朋友。不出意外的话，你们会在半个月内进行频繁的接触。你也就能使之成为你的内线了。
作为猎头，发展多企内线是非常有帮助的。但作为猎头必须记住：
1. 内线需要精心维护，要对内线进行管理，让内线成为自己真正的朋友，做到彼此信任，发自内心尊重和帮助你的“内线人”，这样你的动态人才库才会源源不断的建立，这就是猎头口碑真正的传播。
2. 做猎头挖人自己挣钱，好处别忘记了你的内线人，要经常聚聚聊天、吃吃饭，时不时微信上发发红包，邮寄一些小礼物等，保持超强关系。
3. 同时多搞活动，让你的线人多参加，多给他们表现的机会等。
4. 发展“内线人”要有单一向多个、由线到面，建立猎头自己的内线网络，实时掌握目标公司人才动态。
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