在职场上，高管以及创业公司老板几乎一边倒地认为90后爱跳槽、不稳定、难管理……但你难道没想过不是90后不行，而是你的管理理念跟不上时代发展潮流吗？
90后很多人很优秀啊，能力强都成为管理层了，自己开公司创业的也不计其数。1995年出生的姚尚坤现任乾坤控股集团董事长兼任董事局主席，1991年出生的李叫兽现在是百度的副总裁……
即便你觉得90后难搞，但不可否认90后现在已经占据了职场一片天。如果你本着“90后不行，但我不得不用他们帮我赚钱”的想法，那绝对会被90后识破，并给你上一课的。
要想与90后共事，首先要改变“管理”90后的想法。首先，你要找到恰当有效的办法在职场上与90后相处。其次，你不能对他们抱有成见，你要欣赏认可他们的优点。他们总是直率表达、质疑权威，追求自我价值的实现。他们思想进步，个性解放，是70后、80后难以企及的追求。总之，你不尊重他们，他们必然会叛逆。那么，作为一名立志与90后打成一片的领导，应该如何与他们合作愉快呢？
1. 能用钱解决的事，莫谈情怀、莫画大饼
70、80后有谈钱障碍症，只要跟上司谈钱就心虚，但90后从来不避讳谈钱，他们遵从“我工作到位，就应该获得相应报酬”的原则。所以，能用钱解决的事情，别用情怀。公司的管理制度要明确，让他们知道只要干得好，就能拿到更多的钱。任何团建活动比如爬山之类的在他们看来都不如变现来的实在。
另外千万别把“年轻人，别把钱看的太重要，学到东西最重要。”这种话挂在嘴边，说出来你自己都没什么底气吧？没有钱，怎么追求高品质的物质生活，还让不让人有高品质的精神追求了？总之，别拿情怀去忽悠人，说了他们也不信。
2. 用你的能力征服90后员工
90后服气就两种老板，一种在实力上碾压的，90后认为为这样的大牛服务，累死累活都没关系。你要是没本事令90后服气，那就把钱给到位，他们拼死拼活都会对你感恩戴德，绝不会拖累工作和团队。
90后是质疑权威的一代，不会因为你是老板或者主管，就对你卑躬屈膝，他们仅仅会因为你实力强，才会对你产生由衷的敬畏。所以，你得想办法让他们服你，或者是专业和才华，或者是人脉和资源。总之，你要让他们感到，你能轻而易举地做到他们做不到的事情。总之，只要你有能力，哪怕是个脾气暴躁的倔老头儿，他们都能欣然接受。
3. 尊重90后的职业兴趣
对于70后、80后来说，工作是为了养家糊口，谈兴趣爱好简直矫情，而90后没有太强的生存危机，他们有资格和条件去选择自己真正喜欢的事情。职业兴趣是90后择业的最重要的依据。正因为他们有选择权，所以在职场上，他们相对比较任性。面对不喜欢的职业，难免敷衍，以差不多就行的心态应付着，而面对喜欢的工作，他们绝对火力全开，不眠不休。
所以，管理者在制度设计上，要充分尊重他们的职业兴趣。首先，在招聘时就要确定他们是否真正喜欢这份工作，只有真心喜欢，他们就会全力以赴；其次，设计轮岗制能够让员工在各个部门体验和尝试，帮助他们找到自己的兴趣；最后，设计合理的转岗制，给员工重新选择自己岗位的机会。
4. 要给90后员工成就感和成长
在90后看来，如果没有价值感，成就感，无论做多牛逼的事，都感觉没有意义。因此，千万不要忽视任何一个岗位的自我价值认知。一旦一个员工觉得自己做的事没有意义，他一定做不长，工作就会敷衍了事。
很多90后不喜欢现在的工作，就是因为是日复一日的重复，特别机械，感受不到自己的价值。这对公司以及员工个人都是极其危险的。90后看起来很自大，但他们内心更加敏感，他们需要鼓励和认同，很在乎上司的评价。所以，请对他们做过的任何一件小事，给予力所能及的评价。如果你能看得见他的努力，给予他肯定，并时刻提点他，他会给你意想不到的惊喜。
5. 给予90后员工足够的平等和尊重
现代职场，崇尚双向选择。90后不喜欢被强迫，他们追求民主、平等，他们厌恶命令和强制。假如公司有重大的业务变动或者制度调整，一定要知会员工，否则，他们会感受到轻视。另外，适当授权，不仅能让你工作轻松，更能令他们充分发挥自主能力，因而更卖力工作。在制定管理制度的时候，让90后员工参与决策的过程，听取他们的意见，这个制度会更科学，效果会更好。
6. 别拐弯抹角，90后都是直肠子
90后率性而为，不喜欢弯弯绕，更厌恶工于心计的人和尔虞我诈的团队氛围。他们希望上司有话直说，就事论事，他们会接受上司的意见。把时间和精力投入到更重要的业务上去吧，别搞什么职场厚黑学了。
7. 给予90后员工空间，搞懂他们在说什么
在90后看来，“哦”和“呵呵”是轻视的意思，所以在回复他们的时候不要使用这些看起来表示不重视的词语。他们也不喜欢上司或者同事像居委会大妈一样关心他们的私生活。他门看重工作的趣味性，不高兴了就辞职，重新选择一个合得来的老板和一份喜欢的工作。
总之，用90后能懂的语言去跟他们交流，有利于双方的互相理解，拉近彼此之间的距离。要让他们觉得你不是老年人，跟他们距离很近，这样工作氛围更愉悦，他们更放松，状态才能更好。
几年前，大家都说90后是垮掉的一代。但90后在职场上一样很拼，一样倾尽全力，如果你因为不会管理他们，就对他们有成见，那在90后看来，你可能是个傻逼。好的管理，能激发人性更好的一面。与其对90后持有偏见，不如重新认识他们。
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