即便在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。在企业难以找到合适人才、人才无枝可依的情况下，猎头为用人单位和高端人才的“一见钟情”搭桥拉线。
你是猎头眼中绝佳的猎物吗
猎头放眼整个职场，找的就是高端人才和各类稀缺人才两类。他们必然出身名校，拥有高学历，工作经验丰富、成绩斐然，一般是中高层管理者，这是猎头眼中的高端人才。而另一种稀缺人才也是猎头找寻的对象，比如，在科技日新月异的今天，新的职位不断涌现，猎头的寻找目标就变成了那些恰好有某种专业技术的人。如果你是这样的人，恰好想要为自己的职业生涯做一点改变，那么，你可能需要结识X职场的猎头。
猎头，一个让人又爱又恨的行业
现在很多企业对猎头又爱又恨，他们既害怕猎头从自己公司挖人，又要借助猎头的力量来寻找合适的人才。所以，在双重矛盾之下，企业不得不与猎头搞好关系。职场人也越来越人士到猎头对于自身职业发展的重要作用，即便当自己没有换工作打算时接到猎头电话也不敢怠慢，开始有意识地与猎头保持良好关系。
猎头是衡量职场人价值的“工具”
假如你接到了X职场猎头的电话，说明你的职场价值得到了我们的认可，我们只做中高端业务。当你得到了猎头的青睐，你就会了解自己在当下的职场值多少钱。虽然猎头在开始接触你的时候，不会透露职位的薪资，但你还是能够从字里行间中了解到你“升值”了，还是“贬值”了。
每个职场人都应该有一位猎头朋友
猎头在职场中越来越有被认可的趋势和迹象，尤其是那些综合素质好的猎头。每位职场人都应该有至少一名猎头朋友。猎头掌握着新鲜资讯，你可以随时从他们口中知晓行业动态。
猎头的工作当然不仅限于为候选人提供工作信息，为其推荐工作岗位，猎头的工作当然不是如此简单且LOW，至少X职场的猎头已经不再满足于这样简单没技术含量的工作了。真正的专业猎头，不仅能给候选人提供工作，还有其他更多的意义和价值。
1. 帮助候选人做职业分析
猎头所寻找的人才当然不缺少工作机会，所以猎头能给他们提供的不仅仅是工作机会，最可贵的是能从专业顾问的角度为人才分析其职业能力与价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。尽管高端人才在找工作时有诸多选择，但最适合自己的职业生涯发展方向的，需要猎头的分析与挖掘。如果高端人才的职业发展轨迹发生了偏离或者遇到了瓶颈，猎头能够及时给予修正并提供合理建议。
2. 为候选人入职后做必要的生存咨询和指导
很多不够专业的猎头在给候选人推荐完工作之后就以为大功告成了，但X职场的猎头还会对候选人进行长时间的跟进，因为大多数人在进入新环境后都需要时间来适应，在这段时间，候选人需要用人单位人力资源部门以及猎头来提供帮助和支持，猎头的存在就是为了能帮助候选人适应新的环境，尽快揉入到工作状态中。
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