2016年5月，锐仕方达将推出一种全新的合伙人模式“搜寻合伙人”，鼓励去三四线城市或自己的家乡（市级城市）开设分公司，专注于人才寻访工作，支持北上广或一线城市的猎头业务。
首批开设的城市包括：呼和浩特（陈俊永Arno）、柳州（曹馨芳Jennifer）、珠海（何敏成Kent）、邯郸（申献云Shelley），新的搜寻合伙人全部来自内部培养，具有丰富的人才寻访经验，业绩排名均属于同级别中优异者，4月中旬已开始筹备，预计5月初开始营业。
目前，锐仕方达内部将猎头分为6个等级，助理（Researcher）、助理顾问（Assistant Consultant）、顾问（Consultant）、资深顾问（Senior Consultant）、合伙人（Partner）、分公司负责人（VP）
搜寻合伙人（Search Partner）将直接在优秀的助理（Researcher）中进行选拔，最近一个自然年业绩达到30万后即可申请进入搜寻中心创业孵化。
搜寻中心只设寻访（Researcher）角色，不负责拓展签约客户、款项回收、客户关系维系等客户端事务，只专注于优质人才搜寻与维护，客户端对接交由大城市资深顾问负责。
寻访人员根据工作经验和业绩分为六个等级：初级寻访（Junior Researcher）、中级寻访(Intermediate Researcher)、高级寻访（Senior Researcher)、资深寻访（TOP Researcher）、寻访合伙人(Search Partner）、搜寻分支负责人（Search VP)
和“360度顾问”不一样，搜寻中心的猎头只关注人选，与当前比较流行的“PS模式”有所不同，锐仕方达搜寻中心主要是为大城市已经签约的客户提供定向的人才寻访服务，而不是将维护好的人选批量发送给有需求的客户。
“搜寻中心”选择在三四线城市甚至是一些地域偏远的市级城市，主要原因是：在大城市发展的部分优秀猎头有回家乡发展的想法，而猎头是一个严重依赖人的行业，每个优秀猎头的流失对公司来说都是损失。
如果没有这样的成长通道，将有大量从业2年左右的猎头因无法晋升到顾问而转行到甲方或因为大城市生活成本太高而回家乡发展。
除了能留住更多的优秀猎头，三四线城市的办公成本和人力成本将大幅低于一线城市，且员工的幸福指数可能不会低于大城市。
截止目前，算上本轮新开的4个分支，锐仕方达线下分支数已达到57个，猎头团队已超过1100人，而公司还计划在9月下旬新开20个分支，12月底新开20-30家新的分支，届时分支数将突破100个，团队规模有望超过2000人。
除了中国的纵向扩张之外，锐仕方达2016年还启动了全球范围的横向扩张，已开设的香港、美国旧金山外，英国伦敦、日本东京、韩国首尔、新加坡等城市的创始合伙人也在持续的招募中。
猎头招聘是中国服务行业的下一个金矿，目前中国猎头市场规模已达300亿，并按照15%以上的速度在继续增长，中国猎头行业的记录和各种数据正在被一群充满激情的80后90后们不断改写。
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