正值新年奋起时，共话新年新作为，2021年1月18日上午，锐仕方达2021开年动员大会正式开启。集团创始人兼董事长黄小平，集团创始人兼CEO赵彬彬，以及各位区域代表等参加了本次开年动员大会。
由于疫情原因，本次大会采用线上直播互联的方式。锐仕方达全球140余家分公司，3000余名员工同时在线，共同观看本次大会。
回望刚刚过去的2020年，我们经历了疫情的影响，在这场全球性的危机中，我们3000余名员工齐心协力，始终以客户为先，用真诚高效的服务意识，获得了客户的认可，以规范敬业的心态去交付每一个项目，并不断追求着自我的成长与创新，正是在“真诚、敬业、规范、高效、创新、成长”六大核心价值观的推动下，锐仕方达在行业中取得了优秀的成绩。
锐仕方达创始人兼董事长黄小平致辞
会上，首先由集团创始人兼董事长黄小平致辞，黄小平表示，为什么锐仕方达会有如此骄人的业绩？最重要的原因是“CPM+RNSS+RCN”，三大创新模式的快速发展让锐仕方达与时俱进。锐仕方达将不断坚持科技创新，利用大数据、AI智能等前沿科技，布局全新战略，让更多优秀的人才走向创业的舞台，让更多的人才实现自己的梦想。希望锐仕方达全球所有分公司一起迈向国际，成为受人尊敬的世界级人才服务公司。
锐仕方达创始人兼CEO赵彬彬致辞
“希望石家庄与东北的分公司成员加强防护。”集团创始人赵彬彬向石家庄以及东北地区的分公司成员表示诚挚的问候。赵彬彬表示，2020年，锐仕方达全年维持业绩高速增长，锐仕方达人勇往直前。2021年，我们要做到“真诚，共享，科技，专业”，不断向着我们的目标前进，共同在猎头行业挑战与机遇中快速发展。
提高工作效率，打造联动工作体系。集团高级副总裁赵迪表示，2021年，集团将全面提高与各分公司之间的沟通效率及办事效率，联动办公，搭建完善的流程和体系。集团人力发展中心将支持全国分公司招聘工作，为招聘赋能。不断完善晋升空间和体系，针对职能晋升空间，搭建完善的薪酬体系、福利体系。在业务基础之上，为百万猎头提供更加专业的培训体系。
回顾2020年，锐仕方达是一支真正能战斗的团队。集团华东一区执行总裁高盟表示，2021年我们充满希望，在变化中不断成长。第一，我们需要聚焦客户，人力资源市场变化飞快，作为猎头，需要以客户为中心，精准客户定位，挖掘未来潜力行业，转变市场意识；第二，提升专业度，提升沟通技巧，稳步提升专业水平；第三，提高人效，在联合交付中，把优质的人才放到合适的岗位。2021年不会太容易，只有奋斗才能让生命绽放，让事业更加辉煌。
在职场中，机遇、困难和挑战并存。集团华北二区执行总裁冯宁表示，打工人是从现在看未来，创业者思维是从未来看现在，我们应该带着创业者的思维，制定明确目标，完善自身不足及补齐资源，一起奔跑，努力完成目标。
锐仕方达全球各分公司成员实时在线倾听
2020年面临各种复杂环境，我们每一位成员都很辛苦和用心。集团深闽区域执行总裁曹庆荣表示，感恩过去，展望未来，和大家分享“三个四”，分别是公司生态协作四化、个人成长发展四段和行动方案四个有利于。其中，作为一名普通员工，我们需要打基础、听指挥和做交付，不断完善猎头基础专业能力，提高工作效率。
2020年，我们感受到了祖国的伟大，生命的脆弱，健康的重要，更感受到了锐仕方达两位创始人的智慧和大爱。集团华东二区执行总裁刘婉宁表示，在3月份复工之后，锐仕方达全体成员在业务、培训、经营等方面不断成长与进步，定目标，做规划，从未来出发，给自己的未来画像，全力以赴，投入热情与努力。要完成强大的目标，就要有强烈的愿望，平台化、专业化的路线。我们需要不断完善智能交付平台，推动社会发展，改变世界的招聘格局。2021年，猎头行业将会更加激烈和残酷，客户和市场将会对我们提出更高的要求，我们应稳扎稳打，不辱使命。
2021年是我国“十四五规划”和“2035年远景目标”实现的开局之年，看清市场趋势，才能形成新的动力和能量。集团高级副总裁岳秀哲表示，2021年，中国将加强内外循环，吸引全球优势资源，融合并转化成新的经济增长极。人力资源行业首单其冲，这对于锐仕方达来说，是重大的挑战和机遇。人力资源行业的快速发展，势必带动猎头行业体量的不断增长，面向2021年，锐仕方达的市场品牌定位将不断提升与完善，在规模化的优势中，转变为合纵连横的交付优势，希望锐仕方达全体成员，保持良好的心态，专注于自己的业务和服务品质，拼搏进取，扬帆远航。
未来不变的事情就是改变，而改变世界的人就是我们。集团财务管理中心总监王晨表示，我们首先要持续打造工匠精神，打造持久的热忱，对服务品质追求完美，精益求精；其次，跨越岗位瓶颈，突破组织边界，锐仕方达职能人员需要不断学习业务，业务人员也应积极提供意见和建议，互相赋能，发挥潜能。2021年大家更应坚定不移，攻坚克难，时刻保持居安思危的意识，年终夺取猎头等各项人力资源行业板块业务的全面胜利。
展望未来，砥砺前行，锐仕方达人将坚定目标，勇敢前行，不断引进更多新的人力资源管理理念和技术，更大发掘人力资源的战略与经济价值，推动人才的高效利用及当地企业的加速发展，为区域高质量发展提供长期有效的智力支持。
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