2019年05月08日，“创赢无锡”2019中国（无锡）现代服务业人力资源创新高峰论坛举行，60多家国内外一流人力资源服务机构和500余位无锡知名现代服务企业高管等嘉宾参会交流。锐仕方达华中大区执行总裁田园明受邀出席论坛、江苏省人社厅副厅长朱从明、无锡副市长陆志坚参加活动。

 

 

个体价值崛起时代，旧的人才管理方式难以继续支撑企业未来发展。作为“以人为本”的行业，现代服务业需要激活组织和个体，颠覆传统的科层制员工治理方式，激发人才的自我实现使命。圆桌论坛环节，锐仕方达华中大区执行总裁田园明针对技术创新对人力资源招聘领域的影响展开探讨。

 

 

陆志坚副市长指出，党的十九大报告明确：“要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。无锡市委、市政府高度重视人力资源服务业的发展，出台《发展意见》，成立领导小组，设立专项资金，积极建设产业园区，充分发挥集聚效应，全市人力资源服务业呈现出健康快速发展的良好态势，截至目前，我市经营性人力资源服务机构已达435家，从业人员近1.6万人，产业营收规模突破300亿元。服务内容不断拓展，从最初传统单一的劳动力招聘、劳务派遣业务，到目前服务内容已涵盖高级人才寻访、E-HR、人才测评与评价等新型服务产品，人力资源服务业对全市产业结构优化升级的助推作用得到了充分发挥。

 

 

省人社厅副厅长朱从明强调，无锡市人力资源各项业务指标都位于我省人力资源建设前列。当前，江苏现代服务业发展已经驶上了快车道，相应的人力资源服务创新升级迫在眉睫，要把产业升级、提质增效作为重点，以企业不断变化的人才需求为着力点，努力帮助现代服务业企业培育、引进转型升级与高质量建设所需的高精尖人才。要帮助现代服务业企业提高发展战略的前瞻性和科学性，突破思维局限，从组织设计、人才招聘与甄选创新、绩效管理变革、企业学习、员工认可和激励等方面，进行企业人力资源管理的数字化转型和创新。要加快实现人力资源服务机构自身的转型发展，创新服务理念、服务内容、服务方式、服务质量，在自身做大做强的同时，协助现代服务业企业对人力资源进行科学分配，不断激发员工潜能，提高企业的劳动生产率。

 

 

相关嘉宾围绕人力资源管理创新，方向与路径的抉择展开了圆桌讨论，在各种思维观点的激发碰撞中结束了本次论坛。