2018年9月6日上午10:00，由集团人力发展中心组织的锐仕方达全国新入职员工文化制度宣导会正式开始，锐仕方达创始人兼董事长黄小平、总经理赵彬彬、集团HRD宋颂和HRM尤金延对全国100余家分支600多人进行了宣导和培训。
宣导会共分为：欢迎词、企业文化宣导、业务管理制度与晋升要点宣导以及最后的自由问答时间四个部分组成。
会议伊始，董事长黄小平首先致欢迎词，对大家加入锐仕方达表示欢迎，并对因他们的到来而为锐仕方达补充了新鲜血液和朝气活力感到高兴，同时亲自讲解了企业的核心价值观的深度寓意，希望大家能够铭记于心，并和锐仕方达一同成长。
董事长黄小平先生视频会议中
随后，总经理赵彬彬则从业务层面为大家讲解了相关内容，“猎头工作是压力与机遇并存，是挑战与成功共生，希望你们在接下来的工作中不轻言放弃，努力进取，在锐仕方达不断成长，成为更好的自己。”总经理如此说道。在场的每一位新人很受鼓舞，并表示将会不断努力。
总经理赵彬彬为大家讲解
集团HRD宋颂则为大家全面讲解企业文化，从企业概况、企业文化、企业福利、社会公益等方面，进行了深度细致地讲解，让大家更好更快地融入到集体当中。
学习企业文化
每个优秀的职场人都应有着清晰的职业规划，每个负责任的公司都应该有着完善合理的晋升制度，而锐仕方达正是如此。集团HRM尤金延为新人详细介绍了锐仕方达的业务管理制度与晋升要点，其中重点讲解了锐仕方达独创的业内领先的晋升管理制度--CPM制度。CPM合伙人制度，真正做到公司内部创业，留下了行业中的精英人才，实现了公司与个人的双赢，在锐仕方达，只要有能力、有梦想，以及努力的人都会获得成功！大家听后表示很是激动，对于未来充满了期待。
认真学习中
宣导会在一个小时后正式结束，大家对此次会议都给予高度赞赏和认可，既帮助他们迅速了解了公司，又给自己在公司的发展找到了目标和动力。首次宣导会的成功，也为以后的再次举办奠定了基础，接下来，公司将会每月为新入职的员工召开宣导会，帮助更多的新员工迅速融入到公司当中。
400
