x

累计offer金额3000W丨人才招聘有哪些秘诀?

锐仕方达猎头 猎头职场 2022年07月18日

长春金融团队team leader及核心成员案例介绍 

 

 

 

成功案例:

团队核心成员 Kelsey

 

近期,Kelsey为某知名证券公司寻访分公司总经理职位。

 

企业要求人选需来自国内Top 10券商平台,具备较强的专业能力和管理能力,具备丰富的个人资源。

 

Kelsey通过人选转介绍及其他渠道定向搜寻目标人选,人选搜寻过程中因多种原因被候选人拒绝,在企业限时推荐的要求下,Kelsey凭借深刻的行业认知为人选进行了详细的职业规划,最终打动人选且顺利通过面试成功入职。

 

企业HR后来评价说:“我们对锐仕方达的人才推荐质量非常满意。”人选评价:“我对入职公司表示满意,也对Kelsey的专业能力非常肯定。”

 

Kelsey认为:在任何项目的交付过程中都会遇到很多挑战和困难,猎头需要站在企业和人选的立场上同时考虑问题并逐一解决,让企业和人选都能收到满意的答复,最终完成整个招聘流程。

 

团队核心成员 Aliand

 

 

成功案例:

 

2021年11月,Aliand服务于国内某知名券商,招聘职位为卖方研究员;企业对于人选的要求严格,要求人选必须为国内知名985/211,专业需相关,并且要求具有产业背景,年龄30岁左右。

 

在寻访过程中,大部分人选由于平台和角色不匹配而放弃。成功入职的人选在交付过程中也经历层层阻碍,经过与人选反复沟通,分析当前市场行情,抓住人选痛点,为其制定职业规划,最终人选接受offer成功入职。

 

通过成功案例,企业领导以及候选人对锐仕方达以及长春金融团队给予高度评价,对我们招聘结果和付出表示称赞。

 

团队核心成员 Fiona

 

 

7年金融行业HR工作经验,2021年加入锐仕方达,目前专注于券商研究所条线,成功交付多家券商研究所重点核心岗位,截至目前offer数量在公司内部位居前列。

 

成功案例:


2021年9月,Fiona为某国企券商研究所招聘机构销售岗位。

 

企业JD对于人选的学历要求较高,但是并没有特别要求岗位经验。寻访中发现岗位工作其实存在一定难点,新手比较难开展业务后,Fiona及时调整寻访方向,挖掘同岗位相关人选。 

 

同赛道,同岗位推荐会存在人选难以舍弃现有公司资源、对新公司的存疑情况,为了避免此类情况,Fiona在前期沟通中深刻洞察人选求职动机,及现在工作的职业痛点,梳理新机会能给到人选的新机遇及发展空间,最终人选顺利入职。

 

Fiona认为:我们在寻访的过程中不能只按照宽泛的JD要求盲目寻访,而是要通过人选提供的信息了解岗位工作的真实难点,及时调整寻访方向。同岗位推荐要了解人选真实求职需求,抓住人选痛点,最终才能成功交付。

 

团队核心成员 Kuhn

 

 

人力资源管理专业,2021年加入锐仕方达,目前专注于券商金融科技条线,擅长架构师、产品经理、工程师、数据治理等岗位的操作,在工作技能和专业技能方面均非常优秀,成功为多家券商金融科技中心交付重点岗位。

 

成功案例:

 

Kuhn近期服务于某国企上市券商,为其招聘敏捷与研发效能工程师。

 

企业要求人选具备2年以上敏捷教练经验,深入了解Scrum、精益、DevOps等方面专业知识。

 

该岗位不同于普通的金融信息技术岗位,需要人选具备丰富的敏捷实践经验,在寻访过程中发现适合的人选较少,往往懂敏捷的不懂DevOps,经验满足的年龄又会偏大,都符合要求的人选但由于不是金融行业因此不准备转行。

 

目前成功入职的人选在面试通过后由于薪酬、期权和公积金方面不匹配,没有第一时间接受Offer,后期Kuhn通过与企业HR和人选对薪酬这部分的沟通最终实现了人选和企业的共赢局面,年薪近40W,最终在疫情期间,人选顺利入职,任职敏捷与研发效能工程师,职级为SVP。

 

Kuhn认为:在接触一个全新岗位的时候首先应该了解岗位的具体职责,从而确定具体的人选画像,进而有针对性的进行寻访,同时针对岗位特性多角度、全方面地推荐不同维度下适合的人选,在后期为人选做好职业生涯规划是关键一环,一个好的规划不仅仅是帮人选确定发展路线,同样也能帮助企业提高人选入职后的稳定性,最终实现企业、人选及猎头三方共赢,创造人才价值。