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- 职位描述
- 工作职责:
1、根据泰国公司的年度经营目标，制定本部门的年度工作目标和各阶段工作目标；
2、负责组织开展人力资源规章制度的拟定、修改和编写工作，经批准后组织实施并进行监督；
3、负责建立健全泰国公司招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等人力资源体系建设；
4、负责指导、管理人力资源各模块具体工作，开展管理部日常管理与团队建设工作；
5、负责驻泰国员工签字办理、各类证书办理等；
6、负责公司的企业文化建设推进；
7、负责总部各项管理制度在泰国当地的应用和落地、文化融合，构建当地人力资源管理体系
8、完成上级领导交办的其他任务。
- 企业介绍
- 工作地址
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泰国
400
