人资经理 15-20万
江西某知名建筑咨询服务有限公司
所属部门:人事部 汇报对象:
本科以上 语言能力不限 33 岁-38 岁 6 年工作经验 性别不限
投递简历
人资经理15-20万
江西某知名建筑咨询服务有限公司
所属部门:人事部 汇报对象:
本科以上 语言能力不限 33 岁-38 岁 6 年工作经验 性别不限
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职位描述
1、人力资源战略规划与制度建设
1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2)协助制定与优化组织架构、组织拟定公司部门职责及岗位说明书、定岗定编工作;3)负责拟定公司年度人力资源规划,包括员工的评选和内部职称评估等工作;4)负责组织制定公司人力资源管理制度,并组织执行落实,适时修改。
2、制定、执行、监督完成年度工作计划
1)组织编制年度招聘计划,统筹完成招聘任务;
2)组织编制年度培训计划及预算,监督计划执行情况;
3)健全完善现有薪酬福利管理体系,并组织实施落地;
4)健全完善现有绩效管理体系,组织绩效管理实施落地,协调和解决考核中出现的问题;
5)组织做好员工入转调离、公司人事档案及劳动关系管理工作;
6)负责公司企业文化体系建设工作,组织企业文化氛围打造。
3、人力资源储备及开发管理
1)进行公司人才库建设及人才储备管理,保证公司所需各类人才及时供应;
2)根据部门需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置。
4、团队管理
建设并管理人力资源团队,定期评估团队表现,优化团队绩效,激励团队成员达成年度、月度工作目标,持续建设高素质、高水平的人力资源团队。
企业介绍
工作地址
南昌
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