搜索职位:
- 职位描述
- 岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，结合公司发展需要，及时配置符合公司发展的人才
2、建立和完善人力资源和行政管理体系，制定、改革、完善人力资源和行政管理制度并推动落地
3、主导组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，完善公司人才储备和梯队建设，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系
5、全面负责人力资源部门的人员管理、指导、培训及评估；负责公司行政管理、后勤、总务、环境及外联等工作
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，并致力于提高公司的综合管理水平
7、负责公司企业文化建设工作，创造有利的人文环境，增强企业凝聚力
任职要求：
1、统招本科以上学历
2、有3-5年1000人以上的制造业工厂管理经验
3、宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能力
4、优秀的沟通能力，具备很强的个人魅力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力
- 企业介绍
- 工作地址
-
肇庆
400
