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- 职位描述
- （1）负责建立健全公司人力资源管理制度体系。
（2）负责制定公司人力资源规划并组织实施，确保人力资源管理战略与公司整体战略保持一致。
（3）负责统筹公司的人才引进、培训培养、干部员工的绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关工作，服务公司业务发展需要。
（4）负责统筹推进三项制度改革工作。
（5）完成上级交办的其他工作。
（1）中共党员。
（2）相关专业大学本科及以上学历，硕士研究生以上学历者优先。
（3）具有累计3年及以上人力资源管理经验，熟练掌握人力资源、组织行为学相关知识，具有制造类企业工作经历者优先。
（4）具有相关专业中级及以上职称，具有相关专业高级职称者优先。
（5）具有较强的领导能力、管理能力、沟通能力、写作能力、抗压能力以及较好的身体素质，能够清晰的进行数据分析，阐述观点。
（6）特别优秀的，上述条件可适当放宽。
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哈尔滨
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400
