搜索职位:
- 职位描述
- 岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行;
4、有业务的体感和视角，能够理解业务并渗透到业务中，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
5、独立负责绩效薪酬体系从0~1的过程，运用绩效赋能业务发展;
6、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;
7、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;
8、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;
9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持。
岗位要求:
1、本科以上学历，管理类相关专业:5年以上人力行政工作经历，精通人力资源各模块和行政管理工作；
2、有责任心，有担当，工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；
3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
4、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；
5、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，抗压能力强。
- 企业介绍
- 工作地址
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杭州
400
