搜索职位:
- 职位描述
- 岗位职责：
1. 根据公司发展目标及蓝图，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 落实国有企业劳动、人事、分配三项制度改革；
3. 负责建立并优化人力资源管理机制、制度体系、工作流程；
4. 负责建设公司人才队伍、优化公司人才队伍结构；
5. 负责组织开展招聘配置、绩效考核、干部管理、薪酬福利、培训发展、职称评定、岗位竞聘、劳动关系、人事档案、数据报送等人力资源管理日常工作；
6. 领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，年龄一般在45周岁以下，特别优秀的可以适当放宽，中共党员优先。
2. 具备较高的政治素养，强烈的改革和创新意识，勇于变革、敢为人先，正确的业绩观和责任观，良好的职业操守和个人品行。
3. 本科及以上学历，中共党员，211、985、双一流学校优秀；
4. 8年以上人力资源工作经验，5年以上团队管理经验，并具备以下条件之一：
（1）在政府机关任职的，应担任正处级职务，或担任副处级职务2年以上。
（2）在国有企业任职的，应具有中央企业总部内设处室或其直管成员单位或相应层级国有企业中层管理人员正职工作经历，或具有2年以上中央企业总部内设处室及其直管成员单位或相应层级国有企业中层管理人员副职工作经历。
（3）在非国有企业任职的，应具有相关行业与公司同等规模企业中层管理人员正职工作经历，或具有2年以上中层管理人员副职工作经历。
（4）在事业单位任职的，参考其单位类型等因素，按照从政府机关或国有企业选聘要求执行。
5. 精通人力资源管理专业知识，熟悉国家政策法规、行业规则；
6. 精通招聘配置、绩效考核、干部管理、薪酬福利、培训发展、职称评定、岗位竞聘、劳动关系等人力资源管理模块；
7. 具有较强的公文写作、数据分析、总结归纳、改革创新能力。
- 企业介绍
- 工作地址
-
重庆
400
