搜索职位:
- 职位描述
- 岗位职责：
1. 根据集团战略制定集团公司中长期⼈⼒资源战略规划，年度⼈⼒资源发展规划，并组织实施;
2. 参与集团重⼤⼈⼒管理决策，提供⼈⼒资源战略、组织建设等⽅⾯的建议;
3. 建⽴和完善集团⼈⼒资源体系，保障集团总体战略的实施;
4. 构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设 置，推动组织变⾰;
5. 领导建⽴和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划⽬标相匹配的激励机制以⽀撑集团的战 略⽬标发展;
6. 建⽴和完善集团⼈⼒资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执⾏;
7. 根据年度⼈⼒资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化⼈才招聘流程。根据集团及下属分公司对⾼级⼈才的需求， 积极招募、⽹聚所需⼈才，并辅导⼈才的有效落地，搭建⾼效、奋进的管理团队;
8. 组织建⽴⼈才开发培训体系，领导建⽴并完善集团各职级职业⽣涯体系、集团后备⼈才梯队的建设;
9. 定期进⾏薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政 策并实施;
10. 加强企业⽂化建设、引导员⼯深知、理解、符合企业核⼼价值观理念;
任职资格
1. 40岁左右，本科及以上学历，⼈⼒资源管理、劳动经济、⼼理学及管理学等相关专业;
2. 10年以上⼤型企业或集团公司（700人以上上市公司或外资企业）⼈⼒资源管理⼯作经验;3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分⼦公司，含⽣产型企 业)⼈资体系第⼀负责⼈(⼈资总经理、副总裁、⼈资总监)等⼯作经验;
3. 在⼈⼒资源战略规划，组织变⾰、⼈⼒资源体系构建，企业⽂化建设和管理⽅⾯有很深的造诣;
4. 有很强的领导能⼒、判断与决策能⼒、抗压能⼒;有优秀的战略性思维和全局意识;
5 有很强的影响⼒，感召⼒和凝聚⼒。强烈的成就动机和事业⼼，敬业度⾼;
6、良好的职业道德和素养，规范的职业⾏为等。
- 企业介绍
- 工作地址
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合肥
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400
