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- 职位描述
- 岗位职责：<br/>1、参与人才盘点，识别关键岗位人才，制定关键岗位人才职业发展计划，并定期跟踪与维护关键岗位人才库与发展计划；<br/>2、通过访谈、测评、调研等方法，了解关键人才的技能情况，给出培养建议，为员工的职业发展提供机会和支持，以激励员工持续发展和提高绩效；<br/>3、负责关键岗位人才的任职资格评审、建立人才测评工具与体系，建设和改进任职资格管理体系，组织落地执行；<br/>4、撰写任职资格标准、岗职管理制度、职级体系设计等相关制度，以帮助公司了解和调整人才发展策略。<br/>任职资格岗：<br/>1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；<br/>2、3年以上任职资格评审、人才发展经验，擅长任职资格体系建设、人才测评、人才培养等模块；<br/>3、智能制造行业、人力资源咨询公司背景经验优先；<br/>4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用各种办公软件和工具进行数据分析和报告撰写；<br/>5、有良好的沟通和团队合作能力，能够与各个部门进行有效的沟通和合作。<br/>其他：985/211院校本科、硕士或有大公司背景、大型咨询公司背景优先。
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深圳
400
