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- 职位描述
- 岗位职责：<br/>1、根据集团业务发展需求及人才管理要求，制定和完善各级储备干部选育用留的管理制度、流程，完善储备干部梯队建设与规范化运作。<br/>2、制定人才标准，设计各级储备干部外部引进、内部选拔程序及入库机制。<br/>3、设计各级储备干部培养方案，加快储备干部成长。<br/>4、完善储备干部在库期间能力考评，综合运用多种人才评价工具，定期开展储备人才盘点，更新储备干部准备度、任用及改善建议。<br/>5、依据集团、业务需要、储备干部成长及准备度情况，建立和完善储备干部动态流动机制。<br/>6、完善储备干部档案，为储备干部管理决策提供数据参考。<br/>任职条件：<br/>1、 教育背景：本科以上学历，人力资源或相关专业。<br/>2、 工作经验：5年以上集团型公司干部管理或后备人才梯队搭建工作经验。<br/>3、 知识技能：精通掌握各种人才发展工具，对于人才画像、人才测评、人才盘点等有实操经验。<br/>4、 综合素质：具备较好的抗压能力和推动力，清晰的工作思维，较好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。<br/>寻访方向：大型制造业企业或者咨询公司背景
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深圳
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400
