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- 职位描述
- 1.制定和实施公司的人力资源战略，提供人力资源支持和解决方案，确保人力资源策略与公司业务战略一致。<br/>2.协助集团内各板块公司的领导制定人力资源需求计划，参与业务发展规划和业务变革，为业务板块决策提供人力资源建议和支持。<br/>3.领导和开展人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，根据业务需求和目标设计和实施人才管理计划。<br/>4.了解并分析各板块公司的需求和人才需求，制定并推动人才激励和发展计划，确保企业具备业务发展所需的人才。<br/>5.管理和解决各板块公司的人力资源问题，包括员工绩效问题、团队协作问题、人才流动问题等，为业务板块提供人力资源咨询和支持。<br/>6.协助制定、调整和优化企业的薪酬福利体系，确保薪酬福利政策合理、公平，并符合市场和行业水平。<br/>7.建立和维护良好的员工劳动关系，促进企业内部和谐稳定，处理员工投诉、纠纷和冲突，有效解决问题。<br/>8、上级交办的其他工作。<br/><br/><br/>任职要求：<br/>1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障专业优先。<br/>2.工作经验：五年以上人力资源经验，两年以上管理经验。<br/>3.专业知识：具备较扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策。<br/>4.商业洞察力：需要具备较强的战略思维和业务理解能力，能够深入理解业务需求，为业务提供人力资源支持和解决方案。<br/>5.技能能力：需要具备卓越的沟通能力、协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能够与业务部门建立良好的合作关系。<br/>6.综合素质：需要具备较好的职业操守、责任心和团队合作精神，能够承担一定的压力，具备应变能力和自我管理能力。<br/>7.其他要求：性格稳重，具备敏锐的人际洞察力、亲和力，年龄30岁以上。<br/>8.航运企业或大型企业工作经历优先。<br/><br/>
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青岛
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