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- 人力资源主管-组织发展
职位介绍职责描述： 1、负责承接组织发展和人才发展的项目，包含晋升、人才盘点、组织升级调整等工作的落地和推进； 2、建立和完善岗位素质模型、人才评估体系、干部管理体系； 3、负责组织架构管理、岗位系列管理等。完善公司岗位及职级体系，负责相关体系的日常管理； 4、负责组织诊断和提效的赋能，做好研究及实践的沉淀，将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给人力资源团队。 5、基于OKR管理，迭代公司整体绩效管理体系，协助组织绩效方案设计； 任职要求： 1. 全日制硕士及以上学历，具有2年以上工作经验，年龄35周岁以下； 2. 中共党员； 3. 思想政治素质过硬，遵纪守法，责任心强，具有较强的抗压能力； 4. 良好的中文口头及书面表达能力，具备一定的组织沟通协调能力； 5.互联网行业工作背景优先。
- 企业介绍
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- 工作地址
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北京
400
