也许很多管理层还停留在“做不好就得罚”的观念中,但美国密歇根大学的研究者发现,那些愿意正面、积极看待员工,更注重奖励而不是惩罚的管理者能产生更好的效益。
在杨百翰大学和加州州立大学长滩分校同事的协助下,研究者考察了大大小小组织中领导态度对员工行为的影响。分析结果显示,领导表现出来的积极态度越多,团队成员的工作效率越高,缺勤率越低,对工作的投入热情高,也不太可能离职。此外,正面的、重视鼓励的领导还会影响到员工的整体生活质量,员工更有可能相互帮助,志愿从事工作范围以外的任务。
发表在《应用心理学杂志》上的这项研究成果认为,积极看问题的领导者能深刻影响员工从工作到家庭的幸福感。当员工被领导鼓励起来时,就会把这种精气神带回家。
来源:生命时报(田鹤)