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十条靠谱的面试识人技巧

锐仕方达猎头 职场资讯 2020年12月04日

HR面试的候选人多了,一般都能迅速在短时间的面试时间里辨认出候选人几斤几两。

 

不过当然,刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏,常常不具备这样“慧眼识人才”的能力。导致的结果就是:聊的好好的候选人,入职没多久就提离职了。

 

 

说实在话,招人用人是HR在招聘路上一辈子的修行,如果我们没有办法做到像美剧《读心神探》那样通过一个微表情就有见面识人的本领,下面我们总结的20条比较精准的看人识人技巧,也一样可以帮你在常规面试题以外,助你看清一位候选人。

 

1.在面试过程中,候选人表现出谦虚和低调(但不过分),那么他一定是个要强的人,且执行力也比较强。

 

2.在面试过程中,候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观,那么他大概率是行动力不够强的人,且在团队中容易拖后腿。

 

3.如果候选人在自我评价时,说自己不合群、或者人际关系比较慢热,那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人。

 

4.在面试时,候选人表现出一种安静、从容、处之泰然的状态,一般都是硬实力的,或者是他出生在富贵家庭,教养很高。

 

5.在面试后,观察候选人的朋友圈,如果一天发布朋友圈内容次数很多,且经常求赞、求投票的人,一般经济情况都不太好。

 

6.有成功减肥的经历、有成功戒烟的经历、有远距离恋爱超过1年的人,他们都往往有很强的自驱力和目标感。

 

7.在面试中,如果候选人张口闭口我「朋友」如何如何,他的这些朋友往往都是单向朋友,这类人一般不会有什么大本事,却很爱面子。

 

8.严以律己的人,往往很难宽以待人,表面上不动声色不代表内心认同,这也就是为什么很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。

 

9.会做饭的人(不管男女),往往都比较有耐心,而且善于处理复杂的关系、事务。好吃者,性格好,单纯心,易满足。

 

10.在面试中表现得对细节很注重的人,往往做事都比较大气;而小肚鸡肠的人只会口头上告诉你,他比较大气。小气的人对细节都不太在乎(或是考虑不到)。