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被HR问为什么换了那么多工作,应该怎么办?

锐仕方达猎头 职场资讯 2020年11月05日

作为求职者,虽然有些不是自己主观意愿换的,但被面试官问到这个问题,该怎样回答,才能顺利通过面试呢?

 

工作更换频繁,平均工作时间太短,HR会质疑求职者的忠诚度和能力。很多求职者因为急于拿到offer,认为面试官是拿着“职位”的权力,在“考”自己,所以一定要找到一种回答让对方满意,才能过关,这其实是个误区。

 

 

如何突破这样的误区,找到正确的应对策略方法,给大家提供三点建议:

 

一、弄清企业招聘的真实需求,把握面试准备关键

 

用人方的需求是为企业“吸纳新鲜血液”,要确保招来的人不仅具备公司所需要的技能,给公司创造价值;还要能跟公司企业文化、价值观融合,长期呆下去。说白了就是希望找来的人既能干好活还能长时间热爱干这个活。

 

所以,在进行人才招聘和甄选时,面试官在面试中主要看两个点:

 

一是把握职位需求的要点,这形成了对应聘者进行判断的标准,就是要考察你的是什么;

 

二是根据这些标准,判断应聘者有哪些优点或缺点,也就是你跟这个职位的需求是否是最匹配的。

 

所以,从求职策略上来说,当你去面试一家公司,首先需要先弄明白你应聘这家公司是什么公司,主营业务是什么,他们开放的这个岗位需要什么类型的人,通过这些关键信息,去判断他们需要什么样的人才。

 

职业访谈也非常重要,就是跟那些从事自己理想职业的专业人士建立联系,向他们请教真实的职业状况和应聘要求,有的时候职业访谈做的好甚至能给你带来直接的面试推荐机会,这个方法也强烈去推荐你使用。

 

二、知道“离职”问题背后的真正考察点,有策略地回答此类问题

 

很多求职者都担心,把被动离职和频繁跳槽诚实告诉HR会遭到拒绝,但仔细分析一下,通常来说,一个员工主动离开企业无非就是钱少、活多、离家远、发展遇到瓶颈、行业发展慢、项目不看好、领导和同事不好相处等;被动离职无非就是公司末尾淘汰,裁员、倒闭等不可抗力。

 

这些理由其实对于HR来说并非完全不可以接受,关键他们需要一个合理的解释。所以回答离职问题的核心不在于是否隐瞒,而在于看到HR通过这些问题背后想要考察的点到底是什么。

 

通常来说,企业HR对于员工考核点无非就是:

 

你离开上一份工作,那上一份工作做的怎么样,你的能力如何,如果证明你能做好现在这份工作?

 

你换了好几份工作,是什么原因,因为涨薪跳槽、因为职业发展空间换的?你如何证明来这边你就能稳定做下去?

 

你离开上一份工作,那你是否热爱你的工作,未来3年、5年你的职业发展目标是什么?你能为我们贡献的价值是什么?

 

所以,离职原因是什么不重要,关键是你能在这些问题背后给出一个合理的解释,让HR看到你的实力和诚意。

 

三、找到自己真正适合的职业方向,防止频繁跳槽

 

HR喜欢的候选人都有一个共同特点:就是清晰地知道自己的优势和劣势以及未来职业发展目标的人。

 

所以从长期角度来说,在工作中不断进行探索、反思,逐步进入自己热爱的工作才是解决频繁跳槽的根本方法。

 

什么是我们热爱的工作呢?一份真正适合自己的工作符合三个维度的交集:

 

自己喜欢的;自己擅长的;有价值的。

 

用这三个维度思考一下,当前的工作是不是自己的喜欢的?擅长的?能给自己足够多的回报的?

 

如果不是的话,建议你访谈几个行业的专家打开眼界,听一听他们的意见,也许除了领导的职位以外,这个行业里还有一些职位可以满足你的喜欢、擅长和足够的回报。如果实在没有,这个模型也可以用来衡量未来的工作是否合适。