1.把公司遇到的问题当作考题
这种现象比较常见，面试官会在面试环节，用企业目前面临的现实问题做为案例，让求职者分析原因、提出解决方案。
比如直接抛出问题，“我们在设计一款新产品，如果是你来负责，你会怎么做？”
或者是询问改进意见，用现在的产品或方案，问“你觉得怎么样？哪些地方需要改进？”
在你表述想法时需要留意面试官的状态，如果面试官的关注点不在你的思路上，而是一些细节处理上，那你就要小心了。
当面试官对你的过往经历、作品没有太多兴趣，却一直抛出一些问题让你提供解决办法时，基本可以判定他在骗你方案。
2.留作业，要求求职者回家出方案
留作业对求职者来说成本较高，出现频率相对较低。即面试官出一道题目，让你回去写出一个具体的方案。
这里你需要留心的是，如果作业不是行业分析、竞品分析这种开放性内容，而是涉及到这家企业产品、业务相关建议或改进方案，大部分是在骗方案。
比如让你提供一个模块的产品思路或设计方案，而这部分还没有上线或体验很差，企业的目的就比较明显了。
3.套取求职者原工作单位数据
这个现象在应聘运营、产品岗位时比较常见，面试官会额外敏感数据，如流量、留存、日活、转化率等。
这些都是企业核心数据，所以很难拿到，是只有内部人员才能掌握的信息。
一些公司的运营或产品人员，为了了解竞争对手情况，就会采用面试的方式向求职者骗取敏感数据做为已用。
4.索要过往策划方案或作品
除了留作业要求回家完成外，还有一种现象是面试官索要你以前的PRD、运营方案、设计稿之类的作品。
如果面试官希望通过以前的作品评估求职者的经验或能力，通常会在邀请面试时通知携带作品。
而在面试中了解了求职者经历后，结束面试时告之求职者发作品的行为，则比较可疑，这个举动的意图就比较明显了。
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