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企业校园招聘策略有哪些?

锐仕方达猎头 职场资讯 2020年09月07日

一般说来,目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种:一是直接到相关学校的院系招人;二是参加学校举办的专场人才招聘会;三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。

 

 

一、直接到相关学校的院系招人

 

此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如,一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师,该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性,大大减小了招聘范围,例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息;二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展,华为公司每年的用人需求量也相当大,由于国内高校中开有通讯专业的并不多,所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。

 

二、参加学校举办的专场人才招聘会

 

每年,很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会,比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的,一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生,有很大的选择余地;二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。

 

三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构

 

由于校园招聘所涉及的繁重工作使许多企业更倾向于将此工作外包给专业的人才服务机构。而越来越多的现实表明,这种方式已经成为一种趋势,在此我们将详细向企业介绍该如何选择服务机构。

 

1、认清自己,因“业”而异

 

A类企业:外包为主、最后把关

 

这些企业绝大多数都是其所在行业的领导者,对校园招聘业务具有非常清晰的认识;成本控制意识强,对服务商的要求也非常高;他们的宣传攻势强烈,绝对不遗余力和不惜工本;他们对于优秀毕业生的渴望十分强烈,目标直指象牙塔中最优秀的部分;他们的校园招聘活动多集中在几所名牌大学,社会影响力较大。这些企业如果与某家服务机构有了很好的合作,一般不会轻易的变更服务供应商,除非出现强大的竞争优势或者服务失误。

 

B类企业:立足本地、有限辐射

 

这类企业对于校园招聘的成本控制非常严格,很少购买外包服务,大部分工作都由企业内部人员来完成。特别是一些地域性强的企业在这方面很明显,他们多和当地的高校建立长期合作关系,而且由于企业规模和影响,在宣传方面不会有过多投入。这些企业的校园招聘具有一定的地区局限性,经济实惠却是第一选择。不过也有些例外,有些企业在权衡之下会购买部分外包服务,因为不愿意在诸如筛选简历等环节上投入过大。

 

2、选择品牌,选择服务

 

作为校园招聘服务的提供者,锐仕方达拥有优势的服务项目是在市场竞争中取胜的有效办法。在国内的人才服务机构中,既有明显品牌效应,又能提供整体解决方案的机构,不但具有独特的优势项目,而且凭借出色的服务质量和品牌效应,成为校园招聘活动的首选合作伙伴。