群面一般录取多少人？
面试前一般都已经确定了录取人数，所以除以面试人数，就可以得到录取比例，假如为20%，则基本会控制每组20%的人录取，另20%为待定（防止录取的人最后没来，这样可以从待定中补充），60%淘汰，所以没进入录取，最后也可能会被录取，但面试官会给每个人打分，从待定中补充时，也会根据分数从高到低补充，所以要尽量争取表现好一些。
另外在大部分时候，各组的水平是不一样的，有的组整体都比较好，有的组整体都比较差，所以不一定会每组都按此比例控制，很多时候一组会录取到40%，有些组则1个也不录取。但总体来说，在强手如林的小组中，是比较吃亏的，在弱组中，相对表现机会多，比别人好一些，就容易被录取。
面试一般考什么题？
一般都是选择能充分讨论的起来的话题，让每个人都能有话说，但同时又要有一定的深度，这样才能鉴别出学生的思维能力和逻辑性，这种面试题，都是没有正确答案的，面试官只是想判断学生的思考能力、表达能力和性格，所以面试时，不要考虑太多正确答案是什么，而是尽快的阅读材料后，找出某种解答逻辑、框架，越清晰有道理越好，有了框架，比如按时间、按类别、按性质等等，提出自己解答此问题的框架，然后分别提出几点理由即可，不要太罗嗦、复杂，越清晰简单，同时又有一些道理即可。
评分标准
1.沟通能力
是否能自然清晰的表述出逻辑性强的观点和支撑观点的论据。
2.合作意识
能否听取别人的意见，能否控制或者协调讨论节奏。
群面要注意的问题
1.要注重讨论的心态；
2.请认真听别人的发言，不要光整理自己的论点；
3.如果有观点请公开表述，不要和旁边的人窃窃私语；
4.不要陷入争执的泥潭。
各位，在这个观点上我们段时间可能没法达成共识，而讨论的时间又比较有限，为了不影响整体的进度，我觉得可以按照大家的意见继续讨论，这样更利于我们最后的总结。
5.不要多人抢一个角色
这个角色的分工相对固定，但是职能却不固定，当某个人抢到了某个角色时，他没能做好这个角色，你却能做好，展示你的亮点，这就够了。
6.乱中出英雄
如果和你一组的都是一些没有经验的小白，那可能现场的情况就会非常混乱，对群面有了一个全方位的认识。
如果组员都没群面经验，那在开始讨论之前，你先帮大家梳理下讨论的流程，在开始时就提出建议：我们有20分钟的时间，我建议先把两个选项的选择原因进行梳理，看一下有哪些原因支持我们做出某个决定，这样我们对于问题的分析就会更全面。我们需要有人来记录每个人的发言观点还有计时，哪位伙伴能做这块的事情呢？这个时候，其实你就是在扮演一个领导者的角色了。
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