相信很多人的潜意识里，都认为猎头只是中大型企业的专属，难道中小企业就不需要猎头公司的服务了吗，事实并非如此。那么企业到底怎么去界定，什么时候需要用到猎头呢？从锐哥的角度来看，有企业的地方就会有猎头需求。甚至有时候，一些小型的创业公司比起国企、外企，会更需要猎头的支持。
1、小公司架构并不成熟，需要在短时间招到相应人才
很多初创型小公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫，小公司在招聘上的问题要么是没有HR对接，要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题，小公司对猎头的依赖度还是比较高的。
2、高端人才的招聘
这类人因为不缺工作，所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的，这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段。
3、有效的降低用人成本
尤其是用人的机会成本。无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
4、人才精准匹配
专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
5、信息隐蔽性
对于大多数职员来说，很多时候在没有找到下一家合适并且有把握入职的企业之前，都不太可能轻易辞职。那么既能不影响工作的情况下又能找到跳槽的好去处，最简单有效的方法莫过于找猎头公司帮忙了，不仅省时省力还有一定的安全保障性。不用担心现工作单位会收到什么风声对自己不利，而且猎头帮忙找到的工作岗位往往都会比现单位条件好上许多。
锐仕方达是中国猎头行业第一家利用互联网思维来经营传统猎头业务的创新型企业，公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用，努力创建业内更加透明和高效的核心人才搜寻机构。锐仕方达快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道。
不仅局限于国内，锐仕方达在全球包括英国、日本、柬埔寨等重要国家开设分支，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球猎头竞争格局之中；世界需要中国，中国的企业定会走向世界，我们希望用专注的精神和高品质的猎头服务助力更多的企业走上国际的舞台。
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