面试中，中国有句古话：“谈钱伤感情”。但是在企业招聘过程的最后必然是和HR薪酬工资问题。那么如何与HR谈薪资，将自己的工资利益最大化，成为职场新人、甚至部分职场老人头痛的难题！今天，我们一起来看看谈薪资的正确打开方式。
首先我们要了解薪资构成
在面试之前，你需要清楚两件事情，月薪只是工资结构的一小部分。工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
其次，了解薪资构成部分
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？如果你直接说出心中的期望薪资，HR很有可能打压薪资，所以你最终谈的薪资会低于10K。
那么，如何正确回答呢？最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。从而了解企业任务绩效、五险一金的比例、年终奖的构成等信息，再综合自身情况说出期望薪资。
最后，回答一个预期薪水范围
根据预期薪水范围，和HR回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉HR这个范围。注意，这里回答一个范围，而不是一个具体的数值，以避免低于或者超过HR的预期。
谈薪酬还要注意以下几点
1、一上来就问薪水
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。 你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。再根据时机提出薪资要求。
2、对薪酬一概不知
怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
3、自作聪明
很多同学自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过，自以为又是一个展现情商的好机会。但是，现在行不通了，这可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
4、过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？所以不必过度担心。
不过，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。
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