面试，是每一位求职者都要面对的一场博弈。近期疫情期间，求职难度提升，面试能否成功虽然与能力和工作经历有很大关系，但一些细枝末节也能影响到最终的结果。比如说，我们在面试中经常会遇到一些比较刁钻的问题，如果回答不好，就可能会成为减分项。
像是“你怎样看待加班”这个面试问题更是经常会被问起，如果回答接受加班，可能会给自己挖坑；如果回答不愿意，又会给自己的工作态度减分。那么如何回答才会更好呢?
一、问题背后隐藏的多层次信息
随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已经变成家常便饭，面试官之所以提出这个问题，就意味着该岗位可能会有加班的情况，但这些信息面试官一般不会在招聘时明明白白地告诉求职者。
因此，回答这些隐藏在表面问题里的考察点，对求职者而言十分重要。面试官会通过回答来分析应聘者今后工作时的态度和方式是否适合该公司，从而决定是否留下。故而，如何在有限的时间表达自己的态度至关重要。HR要考核的主要是以下几点：
1、考核你的工作态度
大多数HR提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
2、考核你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。比如，公关广告行业和互联网行业，加班确实比其他行业会多一些。
3、考核你的“工作观”
我们经常说到“人生观”、“世界观”，大家都懂，那什么是“工作观”呢？
简单来说，就是考核你对工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”？还是觉得“工作重于一切（就像我们父辈当年被教育得那样，要爱岗敬业、无私奉献）”？还是觉得“工作只是谋生手段而已，生活和家庭才是最重要的”？从你回答的蛛丝马迹中，面试官可以看出你对待工作和生活的态度。
二、回答技巧建议
像上面有提到过的，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。所以在你回答这个问题前，应该慎重考虑。
当然，这完全取决于你对“正常”办公时间以外的时间工作的感受。你必须权衡许多因素来做出你自己的决定。
如果你自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官。当然这样可能就意味着你要拒绝这份工作。
如果可以接受加班，最好在表明自己愿意加班的同时表明工作态度，询问面试官是为了什么而加班以及要向面试官说明自己对这件事情是否有加班的必要性的看法。这有助于表现你思考问题的方式，也可以体现出你是否有判断力。
回答时也要提到如果工作和生活中别的事有冲突，你会选择怎么做。这表明了你会如何权衡工作与生活的冲突。
基于以上分析，求职者遇到关于加班的问题时，可以这样回答：“如果工作需要，我可以加班。因为我较为年轻，时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。”
这样表达的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。
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