压力面试是最常见的面试陷阱,算在行为面试环节里,面试官并不要求你说出一个完美的答案,主要是观察你的反应和表情,因为压力面试无法准备的,面对一个未知的挑战的环境,观察你如何应对。其实所有的面试都是对于工作场景的情景再现,如果在工作中和同事意见不合,这样的挑战也是常有的事。面对压力面最重要的就是要放平心态,只要有所准备,你就能够面对压力面试保持冷静。
但其实对于企业来说,压力面试如果运用的不好,也会带来一些负面影响,让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好,从而对企业招聘的印象很差,不愿意去这样的企业工作。
压力面试有哪些特征?
不断追问细节。这是一种很有效的方法,虽然说你去面试可能会准备很多说辞,但是每一个问题在不断被追问细节的条件下,应聘者是很难做到面面俱到的,压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。
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如果没有认真读过这本书,是无法编下去的。求职者也会疑惑面试官为什么要问这么多问题,这些细节是无法准备的。
测试面试者的基本能力
有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格,有这种面试风格的人往往思维敏捷,逻辑性强,揪住一个问题一直追问到底,希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。
判断应聘者专业深度
有些职场人工作不深入,知道个大概,或思考总结能力不强,或工作参与程度不深,面试官深度追问,步步紧逼,有助于了解被面试者的专业深度,工作深入程度。
求证某些信息
被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合,面试官为了求证,也会步步紧逼。
这分三种情况:
第一种,被面试者口误说错了,是无意的,面试官发现后及时追问,希望深入了解被面试者是否是南郭先生;
第二种,是被面试者本身吹牛说大话,面试官发现后于是紧紧追问;
第三种,无中生有的造假。这种情况,如果是专业面试官肯定要步步紧逼。