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作为一名HR新手 怎样能快速招到人?

锐仕方达猎头 职场资讯 2020年05月11日

作为一名初入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?

 

 

在了解招聘方法之前,不妨先和锐哥来看看招聘的各项基本步骤吧。

 

一、招聘计划如何制定?

 

 1、招聘计划分为年度和季度;

 2、年度计划于公司战略布局,季度计划服务于公司年度计划的达成;

 3、招聘计划内容包含:岗位人员需求/岗位成本分析/岗位业绩目标/人员流失率预估等。


二、招聘需求如何确认?

 

 1、岗位人数确认;

 2、岗位要求确认;

 3、预计到岗时间确认;

这就需要多跟用人部门去沟通。


三、招聘邀约如何做才更有效?

 

 1、简历筛选、列举岗位胜任力硬性条件,匹配度60%以上;

 2、电话初面,列举岗位胜任力非书面条件,节省双方的招聘应聘成本,保证二筛简历成功率在70%以上;

 3、明确告知面试安排/时间/地点/面试官职位,电话/短信/邮件进行规范性面试邀约。

 

四、实现快速精准招聘的方法

 

1、社群

 

利用社群进行精准招聘是目前最简单易行,针对性最强,有效性也极高的招聘形式。因为社群是某个行业、某种职业或者某种爱好的人在一起。比如机械行业有机械行业相关的社群,化工行业有化工行业的社群。如果HR要重点招聘的人才就在这个行业内,不防可以通过这种方式尝试宣传一下,往往有奇效。


2、搜索

 

如果你实在不会利用社群,那么可以试试招聘网站的简历搜索功能,能帮助你快速、精准的获取到人才简历。不过运用这种方法的前提是公司购买了足够的招聘网站下载简历的权限。有了这种权限,我们才能看到筛选出来简历的候选人的联系方式。

 

这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等等。如果一个关键词不够,我们可以多试几个关键词。也可以把两个或者三个关键词一起搜索,这样定向性更高。

 

对于筛选出来适合岗位的简历也别高兴的太早。一是因为这些简历里面很多人可能还在职,人家可能根本没想找工作。二是因为就算是有一部分在找工作,但是他选不选择我们公司还不一定。所以为了应对这种情况,通过这种搜索方式找出来的简历。我们应该多找一些。

 

3、人际关系

 

如果社群和网站搜索都不行,还有一种方法,就是利用个人的关系网络。如果我们认识另外一家公司的HR,他也在招聘类似的岗位。假如他们的招聘需求已经满足了,我们可以利用个人关系,和他们要一下他们当初面试的候选人的简历。

 

这种方法的好处是,我们还可以一并了解一下这些候选人面试以后,HR对他们的评价。也许这位HR朋友可以直接为我们推荐合适人选。