在职场上，员工离职与招聘面试中被HR问“你为什么离职”是非常普遍的现象。
一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题。
另一方面，企业期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，以便更好的决定人岗是否匹配。
很多人都不知道如何回答离职原因。
员工真实的离职原因有哪些？
1.因为待遇离职
一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间。在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，当有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时，就有跃跃欲试的冲动。
2.公司人际关系
与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作。时间长了忍无可忍，也希望通过离职来解决。
3.企业经营不善
有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机，或者其他风险，公司整体经营状态不稳，人心惶惶。部分员工没有安全感，于是希望通过离职来解决这个问题。
4.被公司辞退
因为违规或者绩效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓紧时间换家公司。毕竟生活还要继续。
5.个人职业生涯追求
有些员工在某公司工作一段时间后，发现自己在专业能力发挥或者职业通道上都不理想，觉得自己的大好年华不能这么白白浪费，在原单位看不到希望的情况下，毅然离职。员工为了顺利通过面试的需要，在简历填写离职原因或者面试过程中回答这个问题时，不一定如实回答。
那么，当HR问“你为什么离职时？”锐哥的建议是，从公司、行业发展和个人发展来阐述离职原因。
1.按照自己的思路来。不要被面试官牵着鼻子走，如果沿着面试官的思路回答下去，可能对有瑕疵的员工是不利的。
2.尽量实事求是。如果你觉得没有必要隐瞒，或者对入职有绝对的信心，就实事求是告诉面试官。这对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有利的。
3.决不可故意隐藏致命的缺点。有些员工有严重的违纪行为被单位开除，在回答这个问题的时候掩藏过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦，或者有甚者会把法院的传票直接发到现任单位，这样造成的影响非常不好。即使面试时隐瞒了，后期也一定要和相关领导说清楚，一方面有利于自己问题的处理，另一方面免得发生突发事件难以收场。
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