找猎头招人，你是认真的吗

受害者1：之前给一个很车企推荐候选人，当时甲方传递的意思是比较着急，于是回来之后各种加班各种找人，好不容易找了几个人发过去了，可是甲方那边却没了信儿。两天过去了，一周过去了，半个月过去了，期间催了几次对方HR都说特别忙，最后实在不好意思再催了，于是觉得他们好像不太靠谱啊。结果……两个月后的一天，接到了甲方HR的电话：“上你你推荐的小崔不错，你给安排一下让他明天过来面试吧！”此时，我的内心是崩溃的，大姐，都已经两个月了，候选人已经找到工作了好不！招人，你是认真的吗？

受害者2：楼上的经历不算什么，我的经历和楼上类似，给一家地产公司找运营总监，面试到是挺痛快的，面试完就没回音了。这边候选人一直催我，那边我还不好意思总催甲方，最后都以为没希望了，候选人也在其他公司入职了，也是两个月之后，接到甲方电话让我给候选人发offer，候选人早就上班了，我特想问甲方爸爸，你确定你没有失忆吗？

受害者3：年初给上海某公司介绍了一资深候选人，面了3轮公司很满意，就让候选人根据公司的业务情况写一个方案，候选人因为还没有接到offer所以就有所保留，于是写了一份方案，但是只有框架，重要部分都空白。企业方一看不完全懂就又邀约候选人去给分管副总裁解读。候选人去了之后给企业做了详细的解读，让甲方一众人深深折服。过了几天就进入了谈薪环节，结果甲方说之前承诺的薪资给不了那么高，考虑到公司平台不错，候选人做出了让步，最后双方谈妥年薪在原来基础上降低5万。

进行到这一步，本以为一切顺利了。因为甲方公司也向候选人发出了offer，让候选人先辞职，并且表明希望候选人早点入职。结果就在候选人从上家公司办完离职的当天，甲方公司的HR却打电话说他们组织架构还没调整完暂时批不了这个岗位！

这个时候不仅我崩溃，候选人更加崩溃。虽然你是甲方可是我们乙方也是有尊严的啊，我们也要对候选人负责的。后来，听候选人说，通过朋友的内部消息得知，甲方对这个职位的预算只有30万，而他们承诺给候选人的年薪却是40万，所以当然批不下来了。后来，事情很快在圈子里传开，最后没有任何的候选人愿意去这家公司，直到现在那个岗位还是空着的。

猎头服务本来是甲方、猎头和候选人三方收益的事情，希望甲方对猎头多一点支持，少一点为难。

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