传统的猎头一般常规性动作就是打电话、找简历。正常情况下，猎头每天70%的时间都在打电话中度过，而寻访占到了绝大部分。
但渐渐的，随着时代的发展，人们的生活习惯也在发生着变化，人们的沟通方式已经不仅仅拘泥于电话沟通，网络沟通渐渐占据了主导地位，因此，传统的电话寻访方式已经不能适合全部的寻访对象，这个时候，猎头也要顺应时代发展，稳重求变，否则会被猎头行业所淘汰。
下面小编整理一些猎头寻访动作汇总，看看你都落下了哪些。
传统方式：
1、打List，一般打list分为高质量的和低质量的两种。List一般都会有时效性，一般情况下大公司近1年内的相关部门的List应视为高质量list，不知名的小公司三年内的list为低质量list。但并不是说低质量list就不能打，随着时间的推移list名单的人员现状可能会发生改变，如换行、换号等，但是换行的人毕竟是少数。
2.搜简历库，很多招聘网站上都有公开的简历库，这也是猎头寻访的重要来源之一。
3、目标公司的CC
社交软件：
1、QQ群或者微信群，在工作的过程中可以慢慢建立自己的高质量群。
2、朋友圈，注意积累高质量的定向的朋友圈
3、微博、脉脉、LinkedIn等社交软件。
4、泡知乎、各大论坛。
5、在高相关的公众号中通过互动挖掘信息
社交软件与传统的寻访方式比寻访对象更加宽泛，沟通方式更加隐秘，方便性提高。
人脉推荐：
人脉资源是比以上各种方式都更加行之有效的寻访方式，是由中国长期以来的特殊社会关系决定的，中国是个人情社会为主的国家，因此人脉推荐具有效率高、可信度高的特点，但是需要长时间的积累。
1.通过现有的人脉进行运作。
不断积累新的人脉关系，比如与猎头或者HR相互交换资源，多参加一些相关领域的线上线下活动等等。最重要的是，猎头提高自己的知名度，建立良好的口碑，这样有人想跳槽会直接来找你。
文章系转载于X职场
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