1、好公司不只一家。好公司也是比较出来的。对一个中等以上资历、进取心较强，处在上升期的年轻人来说，评价一个好工作的标准至少应该包括：行业先进性、公司及部门成长性、岗位重要性、公司技术研发实力、薪酬待遇、公司中或团队中牛人的比例（尤其是自己部门是否有值得追求的牛人老大）、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力。而公司是否提供系列培训，以及对员工的是否有长期发展规划，这是排在很后面的影响因子，基本可以忽略。请记住，公司的基础培训只是为了培养能干活的员工，不是为了培养职业精英。当你的成长速度大于公司对基础员工的发展规划，你还需要什么一年一次的培训和职业发展计划？
2、不要海量投简历。表面上来看，你获得了更多的面试机会，但面试间隔期太短，会导致不够时间做充分准备，准备不充分会导致表现不理想，表现不理想会打击自信，于是不得不降低预期。也不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人大忌。即使你认为自己是多面手，综合能力强，也要优选一个最匹配工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历。不要让不符合要求的公司进入到自己的视线中来，扰乱视听。
3、什么叫做“充分的准备”。 你必须上公司官网官微，查看公司动态，包括最近公司大会资料，尤其是公司一把手二把手的发言。这是战略认知。然后去行业论坛（比如食品论坛），查看这家公司的产品评价、同行评议，有必要还要做笔记，整理出一个大纲。从自己应聘岗位的角度，思考能提出什么有价值的问题（注意不是有价值的“建议”）。问题显得自己思考深邃而且谦虚，而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。
4、简历要简，附件要全。简历中除了基本信息，还要有一张令人有好感的标准照（相信我，一张好照片对提高面试率有帮助），求职方向不要超过两个。期望薪水不要写从多少到多少。主动提供你的社交媒体账号，如领英。或者开设时间超过一年，更新正常的自媒体。最后，对自己的能力评价非常重要，一定要写。热情积极，善于沟通就不要写了。重点最好是落在你是一个反映敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题的一个成长性人才上。
5、如果你工作已经满5年，从来没有接到过猎头公司打来的电话，只能说明两个问题，你没有什么行业集中度，或者工作成果实在不怎么样。当然接到猎头电话，也不是意味着你就很牛逼。但至少说明一点，你在外部市场上留下了行业痕迹，更容易被潜在雇主搜索到。参加食品行业大会、标法解读沙龙、作为分享嘉宾出席；写一些专业文章发表在专业媒体或自媒体上；在网络上经常和公司外的同行交流。这些都可以使你在网络上留下行业痕迹，也会加大你收到猎头电话的概率。
6、如果你非常希望进入转行进入一个新公司，但资历或行业经验又不够，那么，请提前一个月到两个月的时间，通过行业性招聘网站（比如食品人才中心）了解岗位工作日常，做好工作储备，并开始自学关键技能，准备一份书面的资料证明你对这个新领域的理解认知。你也可以直接找行业里的人聊（或者主动邀约专家、导师），快速了解做好这行的核心要领。
7、如果你非常希望进入一个特定的公司，获得一个特定的岗位，那么，你可能需要在进入这家公司之前（不是投简历之前），为这个公司或岗位做一些事。如帮助企业做推广和产品推荐，如果能利用自己的一些资源，做一些非常有价值的事情，如促成某种合作，则会让这种好感上升到一个新高度。
8、面试的时候保持礼貌，谦和是必须的。但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明你是可以胜任某个岗位的，不是为了显得不称职。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信我可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作。” 当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。
9、谈话时看对方的眼神，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象。“就像您刚才提到的….“ 这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。
10、公司在薪酬问题上总是有弹性的，这意味着你可以去恰如其分地去谈。作为年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了。公司水平明显低于行业中位线以下的公司是危险的信号，这代表公司管理制度可能比较苛刻，也可能是公司盈利水平不太好。还有一种情况，公司不错，但提供的职位和工资都较低，在这种情况下尤其要警惕，有可能公司并不需要一些资历好，工资要求高的员工，因为对于这个工作来说，“候选人过分好了“。
11、最后，当面试官让求职者提问的时候，不要以为考试结束了，就松一口气。因为这是附加题。面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。注意不要问福利待遇休假晋升的问题。你大可以问一些好问题，让自己显得积极上进而且聪明。比如“我的团队中成员平均资历如何？工作业绩表现如何？最好的员工是什么水准？”“除了例行的周会，项目组成员一般会有还有哪些沟通和内部学习？”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库，我可以事先学习的？“”除了必须达成的KPI 指标，公司对这个岗位（我）还有什么其他期望？“”公司对部门未来的发展期望是什么？“ （这些问题是有引导和暗示作用的，你一定看出来了！）
12、最后讲讲礼貌问题。面试时关闭手机或静音。进入面试地点之后，安静等候，不要玩手机，也尽量不打电话。面试完毕后，微笑感谢面试官，表示期待。接offer 不宜太急，如果你还有其他的面试要等待Offer , 就给自己留一些弹性空间。永远不要接了Offer 又反悔。永远不要让面试官知道自己还有其他的offer 在等。
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