400第一，保留一定的私人空间
猎头本质上是一个销售性质的工作。每个公司都会制定销售性质的KPI，每个星期，每个月，每个季度，每年都会有各种业绩指标。一个职位常规找人时间(利用自己的人才库积累和公司数据库等方法)也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或者知道去哪几个公司挖人但是接触不到这些人的困惑。就像在一望无际的大海上不知道往哪儿走才能上岸。一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。
有一句俗话：「男怕入错行，女怕嫁错郎」，做红娘做猎头都是会很累的。假如你家有一姑娘，平日宅到没朋友，相貌虽不算标致但也五官端正，但偏偏要求极高，非高帅富CEO不嫁，还要会浪漫有情调懂疼人……然后红娘来了，要求这么苛刻不能直说吧，只是说，「没啥特别要求，只要人靠谱就行了」，遂好说歹说相亲去了，回来问感觉如何？对方长得不行，不能直说吧，于是找理由：「星座不匹配」，或者「八字不匹配」，红娘听后傻了。。。做猎头与做红娘是相通的，双方的吸引力大小，并不是红娘说了算，红娘所做的，只是牵线搭桥，撮合期望，而能否最终牵手，还是看双方彼此的意愿。经验老道的红娘，擅于察言观色，发觉男方女方言语背后的真实要求与动机，也知道估摸是否门当户对，以不上大雅之堂的世俗标准进行筛选。但是，天下有谁一生下来就阅人无数的？经验与老道还不是一个坑一个坑地趟过来……
做猎头压力不小，该如何缓解呢？
第一，保留一定的私人空间
当下很多企业对员工可以说是相当的“抓紧”，只要不是睡觉，员工面对的全都是工作，哪怕做梦可能梦的也是工作。这对于一个员工来说伤害是巨大的，对于从事猎头行业的人更是如此。员工需要有一定的私人空间做自己的事情，如果让员工全都投入在工作上只是一种压榨。既不利于工作效率的提高，也会增加员工的厌烦情绪。
第二，适度转移和释放压力。
“压力呼叫转移”是一剂减压妙方。而“明知山有虎，偏向虎山行”的压力管理方法并非明智之举。压力太大阻碍前行脚步，何不适当放下，不予理会？何不把注意力转移到让自己觉得轻松愉悦的事情上去呢？等调整心态、重拾斗志之后再去处理压力，岂不是比以前更有优势？
第三，对压力心存感激。
著名作家海明威说过：“杀不死我的会让我更坚强。”从某种程度上说，正是充满压力的人生把我们变得如此强大，让我们学会发现和珍惜生活之美。所以我们在享受生活乐趣的同时，应该对令自己心烦至极的压力心存一份感激。
第四，多组织些活动
早上其实是人们最疲乏的时候，如果一开始就投入工作效率也未必有多好。可以抽出半个或者一个小时开个晨会，让员工们动起来，这对猎头一天工作的开展是极其有利的。
业绩好的时候可以举行团队聚餐，一方面是一种放松，另一方面可以增加团队凝聚力。
