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猎头顾问怎样面试候选人?这些问题你必须掌握!!

锐仕方达猎头 职场资讯 2017年09月27日

面试辅导

  1. 准确并全面的介绍自己的工作背景

  2. 收集一些关于公司、行业、职位和获得职位可能性的资料

  3. 把自己的能力与老板眼中的需求联系起来

  4. 找出客户应该给他发邀请的足够理由

  5. 问对问题

  6. 候选人一定要在面试时和对方交换一些基本的看法。

  7. 互相了解的成分越多,合作成功的机会就越大。

 

面试辅导--三要素

  1. 基本信息:包括面试的时间、地点、行走路线、面试方的姓名和头衔、电话号码,面试时间的长短,各种测试(性格、智力)。

  2. 礼节准备:包括候选人的形象、举止、礼貌,以及面试时表现

  3. 策略准备:包括候选人从面试方提问中表现处理问题的能力,比如公司的发展方向、主要产品、公司文化、技术要求、部门分工、职位要求,以及发展潜力等等。

 

面试辅导--6个关键因素

  1. 熟悉简历内容,候选人还可以随身带一些能证明他工作能力或业绩的材料,比如创造性的设计、方案样本等等,带一个笔记本和皮质的公文包

  2. 得体的着装

  3. 把有关行程、到达、离开、停车场地、行车路线、酒店入住等安排细致

  4. 为面试时的表现做练习

  5. 了解面试流程,职位招聘情况和面试官基本情况

  6. 公司基本情况(公司现状,历史,负责人情况,公司重大变化)候选人准备好相关问题,不过度包装自己

 

面试辅导--面试中的4个注意点

  1. 积极性:候选人必须表现出对这个职位的极大兴趣,在其他条件相同时,客户总会选择最有工作积极性的一方。

  2. 专业兴趣:热爱该事业的候选人,专业让他感到兴奋。

  3. 自信:不是妄自尊大的吹嘘而是恰到好处的自信

  4. 注意力集中:候选人最需要做的事就是集中注意力

 

面试后跟进和记录

  1. 准确程度:你是否准确的传达了客户的要求?候选人对工作职责的理解vs你的描述有出入

  2. 现实程度:如果双方都认为合适,他们会采取怎样的行动?

  3. 控制程度:信息就是力量,你可以用它来影响寻访任务的结果。例:在客户犹豫不决的时候,适时的给他一份背景调查或其他有益的信息,都会对最后的结果产生影响。

 

 

问对问题

  1. 创造出对话的良好氛围,这不仅能让双方更好的了解,也能模拟一旦候选人被录用后共同工作时的感觉。

  2. 详细阐明候选人对公司和工作职责的理解。

  3. 表明候选人对一些基本问题的看法。

  4. 更深层次地表现候选人的能力。

  5. 候选人的问题应该倾向于表达他的兴趣所在和客户需求的理解。例如:您的部门目前遇到了什么问题?

 

面试的几类问题

关于简历的问题

  1. 关于自我评价的问题 你的优点,缺点?

  2. 情景问答 “你怎样处理客户投诉的问题?”

关于压力的问题

  1. 很显然你的工作背景并不太符合这个职位的要求?

  2. 有关压力的问题能破坏一个人平静的心态,或让他产生逆反的心理

  3. 可以评估一个人在压力下的情绪反应、创造力和心态。

  4. 最好的回答方式就是保持冷静,考虑周全后再做回答

 

常见问题

  1. 你为什么希望做这份工作?

  2. 你为什么要离职?

  3. 你今后几年有什么打算?

  4. 你有什么样的个人目标和兴趣爱好?

  5. 你有什么强项和弱点?

  6. 你现在公司里有哪些是你最喜欢的?

  7. 你现在公司里有那些是你最不喜欢的?