关于招聘人才HR可以，普通的人才中介也可以，可为什么还要找猎头呢？因为无论是HR还是人才中介，他们招聘普通人才还可以，如果稍微高端一点的，就得靠猎头了。那么猎头较之普通人才中介以及HR有哪些优势呢？
一般来讲猎头公司都有自己的人才数据库，一旦有客户提出“捕猎”请求时，猎头公司就会首选自己的人才数据库，检查人才数据库里面是否有符合客户需要的人才，可以这么说，人才数据库是猎头机构寻猎目标的首选工具。
有些猎头公司会访问知名公司网站去搜集人才。如访问公司主页找主管人员的名字和联系方式，从而扩充自己的人才数据库。当然，在人才紧缺的情况下，很多公司对关键人员的信息采取保密政策，所以此种方式成功几率不高，猎头机构也用得比较少。
说到电话可能很多人觉得没什么大不了，确实电话虽不是猎头机构搜寻人才的重要工具，但它是猎头机构能否实现信息有效化的重要工具。比如，当猎头公司获取了中高级人才的联系方式后就会通过电话沟通的方式进行一一打探和跟踪，从而确保所掌握的信息能够实现效益和价值的转化。
人脉网络是猎头机构进行人才搜索的重要工具，往往一些职位的人选就是经过圈内的朋友推荐得来的。因此，现今的从业猎手一般都注重参加各种规格较高的专业论坛、演讲以及各种酒会等，通过这些交际方式构建自己的人脉网络，为以后的寻猎人财行动创造便利条件。
一名合格的猎手一般都对人力资源管理有比较深入的研究或拥有比较丰富的实战经验，其中尤其是善于操作职业生涯规划、职业测评等具体模块，因为这是猎手与“猎物”进行沟通的资本，也是猎手能否得到“猎物”认可的重要工具。
猎头的工作便是为企业寻找中高级以上的人才，提供人才推荐服务，因此他们较之普通人才中介机构会更专业。另外，猎头是企业与候选人之间沟通的桥梁，而其它机构大多是单向的。
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