猎豹是陆地上奔跑最快的动物，捕猎的最高时速可达120千米，可以说没有什么东西是它追不上的，但研究表明，平均下来，猎豹每6次捕猎仅有一次的成功率，这是什么原因导致的呢？
造物主是公平的，给予了猎豹速度但是剥夺了它的力量。由于猎豹体型小只能捕食一些小的动物，捕捉较大的猎物只会让其受伤甚至送命。但体型小的动物能够存活下来是因为它们耐力强悍，猎豹最多只能跑三分钟，超过这个时间必须减速，否则就会被热死。正因为此，猎豹最多连续5次追击猎物，如果捕猎失败或者猎物被抢走，猎豹就再也没有力气捕猎了，等待它的只有死亡。
可猎豹是骄傲的，它会一次次地磨练自己，一次次地挑战自身的极限，在自己的专业领域，以超高的速度捕获猎物。即便是饿死也不会像草原上的鬣狗成群结队。
猎豹是草原的王者，有作为王者的骄傲。人类世界中能够与其相提并论的应该就是猎头从业者了，猎头同猎豹一样都属于猎食者，不同的是猎头的目标是人。但是相比较于猎豹，猎头的捕猎对象更加难以完成，因为猎头要捕捉的对象是职场精英。影响猎头完成候选人推荐的主要取决于两个因素：
猎豹是大自然上万年造就出来的产物，作为一个狩猎者堪称完美，可是猎头还没有进化完成。猎头是国外引进的产物，在国内的发展虽然蓬勃但却良莠不齐。主要是差的居多，业内流传这样一个故事：某w车企需要猎头公司为其推荐汽车方面的人才，可是遇上了不专业的猎头公司，先是给了堆没用的简历，好不容易自家的HR从简历里面筛选了几个人安排面试，结果发现人家根本没有换工作的意愿……结果一拍两散，不仅猎头公司拿不到佣金，而且加剧了企业对猎头的错误认知。
案例中的猎头公司之所以没有做好工作最大的问题就是专业技能不到位，就像一只进化不完全的豹子。
导致猎头不专业的原因不是外界，而是本身存在的错误认知，不少猎头把自己当做了简单的人才中介，其工作就是简单的牵线搭桥，发发简历……
猎头H就是这么想的，因为他所在的猎头公司就是这么干的。前几天一家企业让他们推荐候选人，结果只是简单地做了“媒婆”的工作。人家企业要的是新媒体运营经理，猎头H所在的企业确实找的是新媒体运营，但该企业是知名车企，猎头H的公司找了在互联网行业浸淫多年的新媒体，这明显是岗位不匹配。行业千差万别，结果不言而喻，合作没有完成。
猎豹是速度的王者，如果让猎豹像鬣狗一样去生活，那是对猎豹的侮辱；猎头从事高级人才推荐服务，如果让猎头像普通人才中介一样去发简历，那也是对猎头的侮辱。
某些猎头之所以会沦落成简单的人才中介，从而导致了专业上的缺失，究其原因是因为他们缺少梦想，缺少职场寻猎者应该具备的专业和王者之梦。
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