要说现在哪个行业最受欢迎，无疑是猎头了。这份职业非常赚钱，猎头只要向客户推荐完成一个单子就能拿到候选人年薪20%~30%的提成，而猎头所推荐职位的年薪至少是6位数。
可能有人会想了，猎头的暴利确实很吸引人，但它好做吗？把吗去掉，非常好做。说了你可能不会相信，猎头的工作非常简单，是个人都能做。你认字吧？能看得懂简历吧？只要你会筛选简历，把客户需要人才的相关简历堆给他们就可以了。只要你堆得简历够多总有一个是符合要求的，是不是很棒？意不意外？惊不惊喜？是不是感觉找到了绝佳的工作？是不是感觉马上就能升职加薪迎娶白富美了？
猎头工作就是这样吗，高大上的猎头行业这么low？这和人才中介有啥不同？叫他们简历搬运工都抬举他们了，叫什么猎头？！猎头行业这么low是有原因的。
猎头行业步入中国已有二十余载，但是由于各种各样的原因，猎头的发展并不算好。用三个字来形容就是“不专业”，缺乏专业人才，缺乏专业的态度，且一味地追求暴利。在工作上删繁就简，想要快速的成单，很多本来属于猎头做的工作反而落到了企业客户的手里，这么发展下去很容易失去客户的信任，这个行业的发展态势不容乐观。
既然猎头行业是由国外引入的，那么猎头在国外又是怎样一个态势呢？同样，猎头在欧美国家也是非常暴利的一个行业，在猎头寻访的过程中都要收费。耗时也非常久，有的职位甚至要半年。但是，他们并不是以结果为导向，虽然收费高且耗时久，但是他们推荐的人才精准度比较高，这就是慢工出细活，最重要的是能让企业感到物有所值。
光说不练假把式，就拿五大之一的史宾沙管理顾问咨询公司（SpencerStuartConsultants）来说，他们服务突出的一个字就是“慢”。这个慢不是拖洋工，而是负责任、体现专业度的表现。
史宾沙会根据职业道德规范，认真处理与客户、候选人和同事之间的关系。提出建议时，史宾沙的猎头顾问们大胆而真诚；处理敏感信息时，史宾沙会给予极大的尊敬，表现出慎重的态度。
最重要的是，史宾沙注重品质。无论是否能够招募到高管，是否能够为董事会提出建议或是开展领导力评估，史宾沙都会注重向客户提供服务的质量及对待候选人的态度。
史宾沙的猎头向客户推荐候选人是建立在对行业，对客户公司文化、构架、目标、特点等充分了解的基础上，给出最为合适的简历以及猎头计划。正是这样一套完善的体系保证了史宾沙世界五大之一的名气。
客户为猎头开出了高昂的费用，无外乎是为了能够达到招募人才的目的，这是企业对猎头信任的体现。但是如果采用低端的服务态度，一味地追求飙车的刺激，猎头的工作是减少了，但会丧失整个行业的优势，失去企业客户对猎头的信任。
确实，我国猎头行业存在很多问题，说太年轻也好，说不专业也罢，中国猎头行业还是有很大发展空间的。只要能够保持一种对专业精益求精的态度和追求，向世界知名的猎头公司学习，培养自己的人才，这样的猎头公司必然会涅槃重生，在行业激烈的竞争中脱颖而出。
锐仕方达猎头公司行走在路上。
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